公正世界信念对组织建言的影响：个人控制感的中介作用

目录

声明

致谢

1 研究背景

1.1 研究的现实背景

1.2 研究的理论背景

2 文献综述

2.1 组织建言研究综述

2.2 公正世界信念研究综述

2.3 文献综述总结

1 研究构思

2 研究内容

1 研究目的与假设

2 研究方法

2.1研究程序

2.2被试

3研究结果

3.1 情境筛选

3.2 公正世界信念与管理归因的关系

4 讨论

1 研究目的

2 研究假设

2.1 公正世界信念对建言行为的影响：个人控制感的作用

2.2 组织外部环境：组织信任与组织建言氛围的调节作用

3 研究方法

3.1测量量表

3.2被试

4 研究结果

4.1 描述性统计与回归分析

4.2 双中介模型验证

4.3 带调节的双中介模型验证

5 讨论

第五部分公正世界信念：努力公正与品德公正

1 研究一公正世界信念与意愿推想的关系研究

1.1 研究目的

1.2 研究假设

1.3研究方法

1.4 结果分析

1.5 讨论

2 研究二努力与品德公正世界信念的区别：个人控制感角度

2.1 研究目的与假设

2.2 研究方法

2.3 结果分析

2.4 讨论

3 研究三努力与品德公正世界信念的量表编制

3.1 样本

3.2 问卷项目设计

3.3 程序

3.4 结果

3.5 讨论

4 总结

1 研究目的与假设

2.1 样本

2.2 测量量表

3 结果分析

4 讨论

第七部分 组织不公正情境下公正世界信念对建言行为的影响研究

1. 研究目的

2 研究方法

2.1 研究材料

2.2 样本

3 结果分析

4 讨论

第八部分总论

1主要结论与讨论

1.1 员工的公正世界信念能够促进组织建言的产生

1.2 存在着努力公正世界信念与品德公正世界信念的区分

1.3 公正世界信念通过个人控制感影响建言行为

2 理论贡献与实践意义

2.1 理论贡献

2.2 实践意义

3 不足与展望

参考文献

附录

1 社会事件评价

2 组织建言行为研究

3 组织不公平建言情境

科研成果