声明
目 录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究方法
1.5 研究内容与框架
第2章 理论基础与文献回顾
2.1 经济体制改革特征概述
2.2 新制度理论
2.3 制度逻辑理论
2.3.1 制度逻辑发展过程研究
2.3.2 组织内多重制度逻辑共存研究
2.3.3 中国情境下多重制度逻辑的发展研究
2.4 组织响应策略
2.5 管理认知相关研究
第3章 研究设计
3.1 研究方法
3.2 案例选择
3.2.1 案例选择标准
3.2.2 案例背景描述
3.3 数据来源
3.3.1 一手资料获取
3.3.2 二手资料获取
3.4 数据处理
3.5 信度和效度
第4章 案例分析
4.1 阶段划分
4.2 第一阶段：国有资本全资投资（2002年-2006年）
4.3 第二阶段：国有资本出资比例逐减（2006年-2007年）
4.4 第三阶段：国有资本完全退出（2007年-至今）
4.4.1 制造业转型升级前（2007年-2016年）
4.4.2 制造业转型升级后（2016年-至今）
第5章 案例讨论与发现
5.1 多重制度逻辑的动态演变
5.1.1 多重制度逻辑演变过程
5.1.2 多重制度逻辑演变原因
5.2 多重制度逻辑在同一组织内的共生机理
5.3 管理认知分析
5.3.1 管理者外部环境解释
5.3.2 管理者个体因素分析
5.4 理论模型构建
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论与实践贡献
6.3 研究局限与展望
参考文献
附 录
发表论文和参加科研情况说明
致 谢
天津大学;
