薪酬外部公平性、政治晋升预期与高管自愿变更

目录

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第一章 绪论

第一节 研究背景与研究意义

一、选题背景

二、研究意义

第二节 内容安排及创新点

一、内容安排及框架结构

二、研究方法

三、创新之处

第二章 国内外相关研究动态及文献综述

第一节 国内外相关研究动态及文献综述

一、高管变更相关研究

二、高管薪酬公平性与高管变更的相关研究

三、政治晋升预期对高管行为影响的相关研究

第二节 文献述评

第三章 相关概念界定及理论基础

第一节 相关概念界定

一、高管的界定

二、高管薪酬与薪酬外部公平性

三、政治晋升预期

第二节 理论基础

一、委托代理理论

二、公平理论

三、隐性契约理论

第四章 研究设计

第一节 研究假设的提出

一、薪酬外部公平性与国企高管自愿离职

二、薪酬外部公平性、政治晋升预期与国企高管自愿离职

第二节 样本的选取和数据来源

一、样本筛选

二、数据来源

第三节 变量定义与模型设计

一、变量定义

二、实证模型的构建

第五章 实证检验和分析

第一节 描述性统计和相关性分析

一、描述性统计分析

二、相关性分析

第二节 实证结果及分析

一、薪酬确定模型回归结果

二、回归结果分析

三、稳健性检验

第六章 研究结论与建议

第一节 研究结论

第二节 政策建议

第三节 研究局限及未来展望

参考文献

致谢

在读期间的科研成果