声明
绪论
一、选题背景及研究意义
（一）选题背景
（二）研究意义
二、国内外研究综述
（一）国外关于预算支出绩效的研究现状
（二）国内预算支出绩效管理的研究现状
（三）研究评述
三、研究思路、内容及方法
（一）研究对象与内容
（二）研究技术路线图
（三）研究方法
四、创新点和不足
（一）创新点
（二）不足
第一章 一般公共预算支出绩效管理的核心概念及基础理论
第一节 一般公共预算支出绩效管理的核心概念
一、一般公共预算支出
二、绩效管理
三、预算绩效管理
四、绩效预算
五、绩效评价
第二节 一般公共预算支出绩效管理的基础理论
一、委托-代理理论
二、新公共服务理论
三、预算渐进主义理论
五、目标管理理论
六、帕累托效率理论
第二章 安宁市一般公共预算支出绩效管理现状
第一节 安宁市一般公共预算支出基本情况
一、一般公共预算支出规模
二、一般公共预算支出结构
三、财政八项支出增长情况
第二节 安宁市一般公共预算支出绩效管理整体运行情况
一、机构设置和人员配备情况
二、管理职责和职责分配情况
三、预算部门的参与落实情况
第三节 安宁市一般公共预算支出绩效目标管理环节现状
一、绩效目标管理流程的基本情况
二、部门整体支出绩效目标管理情况
三、项目绩效目标管理的基本情况
第四节 安宁市一般公共预算支出绩效跟踪管理环节现状
一、绩效跟踪项目选取情况
二、项目支出绩效跟踪时间
三、项目支出绩效跟踪报告
第五节 安宁市一般公共预算支出绩效评价管理环节现状
一、项目绩效评价数量及时间
二、部门整体支出绩效评价情况
三、项目支出绩效评价情况
第六节 安宁市一般公共预算支出绩效评价结果应用环节现状
一、在财政预算管理中的应用情况
二、在政府绩效管理中的应用情况
第三章 安宁市一般公共预算支出绩效管理存在的问题及成因分析
第一节 绩效管理整体运行中存在的问题及成因分析
一、管理机构和人员配备中存在的问题及成因分析
二、职责分配和职责落实中存在的问题及成因分析
三、部门绩效管理参与度方面存在的问题及成因分析
第二节 绩效目标管理环节存在的问题及成因分析
一、目标管理流程存在的问题及成因分析
二、部门整体支出目标管理存在的问题及成因分析
三、项目支出目标管理存在的问题及成因分析
第三节 绩效跟踪管理环节存在的问题及成因分析
一、跟踪项目选取存在的问题及成因分析
二、跟踪时间存在的问题及成因分析
三、跟踪报告存在的问题及成因分析
第四节 绩效评价管理环节存在的问题及成因分析
一、项目绩效评价数量和评价时间存在的问题及成因分析
二、部门整体支出在绩效自评环节存在的问题及成因分析
三、项目绩效评价环节存在的问题及成因分析
第五节 绩效评价结果应用环节存在的问题及成因分析
一、在预算管理应用中存在的问题及成因分析
二、在政府绩效管理应用中存在的问题及成因分析
第四章 国内外预算支出绩效管理经验与借鉴
第一节 英国哈洛区的“全面绩效评估”模式
一、哈洛区“全面绩效评估”模式的经验
二、哈洛区“全面绩效评估”模式的经验借鉴
第二节 美国威廉王子县的绩效评估
一、威廉王子县绩效评估的经验
二、威廉王子县绩效评估经验的借鉴
第三节 广东省南海区的预算绩效管理经验与借鉴
一、南海区的预算绩效管理经验
二、南海区预算绩效管理的经验借鉴
第四节 湖北省大冶市的预算绩效管理
一、大冶市预算绩效管理的经验
二、大冶市预算绩效管理的经验借鉴
第五章 完善安宁市一般公共预算支出绩效管理的对策建议
第一节 完善绩效管理整体运行问题的对策建议
一、建立健全预算支出绩效管理制度
二、加强预算支出绩效管理机构队伍建设
三、多部门联合推动预算支出绩效管理
四、推进预算支出绩效管理信息化建设
第二节 完善绩效目标管理环节的对策建议
一、编制绩效目标管理流程图
二、加强部门整体支出绩效目标管理
三、细化项目支出绩效目标管理
第三节 完善绩效跟踪管理环节的对策建议
一、细化绩效跟踪项目的选取标准
二、合理安排项目支出绩效跟踪时间
三、完善项目支出绩效跟踪报告
第四节 完善绩效评价管理环节的对策建议
一、加强对支出政策的绩效评价
二、采用信息化、智能化的绩效评价手段
三、探索使用科学的绩效评价方法
第五节 完善绩效评价结果运用环节的对策建议
一、充分公开评价结果，缓解信息不对称
二、明确牵头部门，瞄准绩效目标
结论与展望
一、研究结论
二、未来展望
参考文献
附录
致谢
云南财经大学;
