建筑施工企业员工离职现状及对策研究——以ZF企业为例

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的目的及意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究思路

1.5 研究内容

1.6 研究方法

第2章 相关概念界定及理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 相关理论基础

第3章 ZF企业员工离职现状及影响因素分析

3.1 ZF企业基本情况介绍

3.2 ZF企业员工离职现状分析

3.3 员工离职影响因素分析

第4章 ZF企业员工离职原因分析

4.1 ZF企业现有薪酬体系不合理

4.2 ZF企业工作地点不稳定

4.3 ZF企业员工发展空间有限

4.4 ZF企业员工幸福指数较低

第5章 保留ZF企业员工的对策

5.1 完善ZF企业内部薪酬体系及员工福利

5.2 实行员工属地化制度

5.3 完善员工职业生涯发展制度

5.4 提升员工的幸福指数

5.5 进一步增强ZF企业员工的归属感与忠诚度

第6章 结 论

6.1 研究结论

6.2 研究存在的不足

6.3 研究展望

参考文献

附录Ａ

致谢