国际工程领域人才培训体系构建——以XX建设国际工程公司为例

摘要

近年来，中国国际工程市场逐年迅速增长。伴随着中国国际工程市场的逐步崛起，世界范围内国际工程市场竞争也愈加激烈，竞争的核心除了传统的资本、技术因素之外，越来越集中体现在对国际工程人才的争夺上。　　 本文通过对国际工程行业的特点进行分析，得出了国际工程人才的综合素质要求，即国际工程人才应是基于爱国主义情操的和具有国际视野的复合型、外向型、创新型、开拓型的人才；并在此基础上构建了国际工程人才的知识结构和国际工程企业的人才构成体系。　　 本文通过对于现代人力资本和现代培训理论的理论研究，构建了国际工程人才培训理论模型，其构成体系即需求分析、目标设置、设计方案和执行、成果转化和效果评估，并结合现实指出目前国际工程行业培训出现的问题，其中最突出的则是目前缺乏系统的人才培训体系。　　 本文设计了国际工程人才培训基本体系，其主体由培训管理制度体系、培训内容模块体系、培训评估体系三部分构成。并最后结合XX建设国际工程公司的培训体系对国际工程人才培训体系做了简要说明，并对此培训体系的实施提出了若干建议，期望对于我国国际工程企业的人才培训体系构建提供一些有益的参考。