声明
绪论
一、研究背景与研究意义
二、国内外研究现状
三、研究方法与研究内容
（一）研究方法
（二）研究内容
第一章 公司并购中劳动者权益保护的问题探索
一、公司并购的界定
二、公司并购的类型
三、公司并购中侵害劳动者权益的表现形式
（一）变相降低工资待遇
（二）变相要求员工主动辞职
（三）随意实行经济性裁员
（四）未经协商单方解除劳动合同
（五）不依约与劳动者重新签订劳动合同
四、公司并购中侵害劳动者权益的原因分析
（一）劳动者知情权保障不足
（二）合同承继规定笼统
（四）集体劳动关系的处理规定不明
第二章 公司并购中的劳动者权益保护理论基础
一、人权保障理论
二、公司社会责任理论
三、倾斜保护理论
四、利益相关者理论
第三章 域外公司并购中劳动者保护的考察与启示
一、知情权的考察
二、异议权的考察
三、合同承继的考察
四、经济性裁员的考察
五、集体合同的考察
六、域外公司并购中劳动者保护对我国的启示
（一）并购中劳动保护的立法价值取向
（二）并购中劳动者权益保护的立法部门选择
（三）关于知情权的启示
（四）关于异议权的启示
（五）关于合同承继的启示
（六）关于集体合同的启示
（七）关于经济性裁员的启示
第四章 我国公司并购中劳动者权益保护的完善
一、完善公司并购中劳动者的知情权
（一）明确公司并购中享有知情权的主体
（二）细化劳动者知情权的内容
（三）明确侵害劳动者知情权的法律后果
二、劳动合同承继的完善
（一）确立承继过程中的劳动者异议权
（二）劳动合同承继的适用情形
（三）对劳动合同作有利变更
三、集体劳动合同的完善
（一）集体劳动合同的承继
（二）集体劳动合同的变更
四、经济性裁员制度的完善
（一）明确认定公司“严重困难”的最低标准
（二）裁员规模的优化
（三）公司并购不能单独构成经济性裁员的合法事由
结语
致谢
参考文献
一、著作类
二、论文类
三、参考法规
攻读学位期间取得的研究成果
西南科技大学;
