安徽省2004-2010年总体与基层卫生人力资源状况分析

摘要

卫生人力资源是卫生事业发展至关重要的因素之一,基层卫生人力资源是政府和社会各界十分关注的重点。2010年是安徽省“十一五”卫生人才培养规划实施的目标年,通过回顾性对比,看卫生人才培养规划目标的实现度,有客观性总结的作用。安徽省率先在全国开展基层综合医药卫生体制改革,在当前全国正在开展的深化医药卫生体制改革大背景下,观察安徽卫生人员数量和结构变化趋势,对进一步实施好新的卫生人才发展规划具有一定的借鉴意义。
　　目的:
　　比较2004-2010年安徽省与全国总体与基层医疗卫生机构卫生人员基本状况与变化趋势,为安徽省卫生人力发展情况回顾及今后的卫生人力政策开发与实施提供参考。
　　方法:
　　通过查阅文献,收集政府卫生行政部门与统计部门公布的2004-2010年人口与卫生人员数据,用 EXCEL录入数据,以图表加以描述和分析,将安徽与全国相同的相关指标对比,找出差距,分析原因。同时,比较安徽省“十一五”卫生人才培养规划目标的主要指标实现程度。
　　结果:
　　2004-2010年安徽省总体卫生人员、基层医疗卫生机构卫生人员、村卫生室卫生人员不同类别的数量和结构变化呈逐步增加和改善的趋势和特点。与全国平均水平相比较,安徽省不同类别卫生人力数量指标仍然存在较大差距,结构仍需要进一步优化。由于安徽省实行基层综合医疗卫生体制改革,2009和2010年安徽卫生人力资源状况指标有明显改变,基层卫生人力资源数量相对有所减少,质量指标得到改善。
　　结论:
　　安徽省总体与基层医疗卫生机构卫生人员基本状况与全国平均水平存在差距,但总体数量和结构指标正在逐步改善。分析发现,安徽省“十一五”卫生人才培养规划目标基本实现。安徽省实行基层综合医疗卫生体制改革以来,卫生人力资源质量已经显示出明显改变。

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前言

1资料与方法

1.1 资料来源

1．2 方法

2 结果

2．1 2004-2010年安徽省与全国不同类别卫生人员总量变化

2．2 2004-2010年安徽省与全国基层（不含村卫生室）卫生人员数量变化

2.3 2004-2010年安徽与全国村卫生室不同类别卫生人员数量变化

2.3.1每千农业人口乡村医生和卫生员数量比较

2.3.2平均每村乡村医生和卫生员数比较

3 讨论

3.1 安徽省卫生厅“十一五”人才培养规划目标实现情况评价

3.2 安徽与全国主要卫生人力结构指标比较

3.2.1 2004-2010年安徽与全国每千人口卫生人员数量变化比较

3.2.2 2004-2010年安徽与全国每千人口卫技人员数量变化比较

3.2.3 执业医师（含助理医师）的数量变化比较

3.2.4 2004-2010年安徽与全国千人口注册护士数量变化比较

3.2.5其他技术人员占卫生人员比重变化比较

3.2.6管理人员占卫生人员比重变化比较

3.2.7工勤人员数量变化比较

3.3 基层（不含村卫生室）卫生人员数量变化比较

3.3.1基层卫生人员占总卫生人员比例比较

3.3.2基层卫生技术人员占卫生人员比例比较

3.3.3基层执业（含助理）医师占卫生人员变化比较

3.3.4 基层执业护士占卫生人员比例比较

3.3.5基层执业（助理）医师与执业护士比例比较

3.3.6基层其他技术人员占卫生人员比例比较

3.3.7基层管理人员占卫生人员比例比较

3.3.8基层工勤人员占卫生人员比例比较

3.4 2004-2010年安徽省与全国村卫生室不同类别卫生人员数量变化比较

3.4.1每千农业人口乡村医生和卫生员数量变化比较

3.4.2平均每村乡村医生和卫生员数变化比较

3.5 对加强基层卫生人才队伍建设的政策建议[29]

3.5.1 加强基层卫生人才队伍建设规划的制定与实施

3.5.2推进以全科培养为重点的基层医疗卫生人才建设工程

3.5.3建立基层卫生机构吸引、稳定人才的长效机制

参考文献

个人简历

致谢

综述