声明
0 绪 论
0.1 研究背景及意义（Research Background and Significance）
0.2 国内外研究现状（Research status at Home and Abroad）
0.3 研究方法与技术路线（ Research Methods and Technical Routes）
0.4 研究的重点、难点及创新之处（ Key Points, Difficulties and Innovations of Research）
1 概念界定与理论基础
1.1 概念界定(Concept Definition)
1.2 理论基础(Theoretical Basis)
2 潍坊市税务公职人员职业忠诚度调查研究设计
2.1 忠诚度测评指标体系构建(Construction of Loyalty Evaluation Index System)
2.2 调查方式（Survey Method）
2.3问卷设计与发放（Questionnaire Release and Recovery）
3 潍坊市税务公职人员职业忠诚度调查结果统计与分析
3.1 调查问卷的信度与效度分析（ Reliability and Validity of Questionnaires）
3.2 被调查对象基本特征统计（ Statistics of Basic Characteristics of Respondents）
3.3 潍坊市税务公职人员职业忠诚度调查结果描述（ Description of Survey Result of Professional Loyalty of Tax Officials in Weifang City） 3.3.1总体忠诚度及影响因素调查统计情况
3.4 潍坊市税务公职人员职业忠诚度调查总结(Survey and Summary of Professional Loyalty of Public Officials in Weifang Tax System)
4 潍坊市税务公职人员职业忠诚度存在的问题及原因
4.1 薪酬福利因素对职业忠诚度产生负面影响（ Salary and Welfare Factors Negatively Affect Professional Loyalty）
4.2 人际关系因素导致职业忠诚度降低（Interpersonal factors lead to the decrease of professional loyalty）
4.3职务晋升不畅对职业忠诚度产生不利影响（Poor job promotion has a negative impact on professional loyalty）
4.4税务系统文化建设相对薄弱（The cultural construction of tax system is relatively weak）
5 提升潍坊市税务公职人员职业忠诚度的对策
5.1 重视税务系统文化建设（ Attaching Importance to the Cultural Construction of Tax System）
5.2 加强税务干部思想建设（Strengthening the Ideological Construction of Tax Cadres）
5.3完善薪酬福利制度（Perfecting the Salary and Welfare System）
5.4 构建和谐的人际关系（ Constructing Harmonious Interpersonal Relations）
5.5 建立合理的职务晋升机制（Establishing a Reasonable Promotion Mechanism）
6结论与展望
6.1研究结论（Conclusion）
6.2研究不足与展望（Insufficiency and Prospect of Research）
参考文献
附录
作者简历
致谢
学位论文数据集
山东科技大学;
