声明
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 文献综述
1.3 研究方法、内容与架构
1.4 创新之处
第2章 相关概念与理论基础
2.1 相关概念
2.2 基本理论
第3章 地方高校教师流动的成本收益理论研究
3.1 我国地方高校教师流动的一般特征
3.2 地方高校教师流动的机理分析
3.3 地方高校教师流动的成本构成分析
3.4 地方高校教师流动收益的构成分析
第4章 山东省地方高校教师流动规模及成本收益分析的实证研究
4.1 山东省地方高校教师规模及其变动分析
4.2 2015年山东省地方高校教师流动成本收益测算
4.3 山东省地方高校教师流动成本收益测算:以Q大学为例
4.4 山东省地方高校教师流动存在的问题及原因分析
第5章 地方高校教师合理流动的对策
5.1 健全流动政策
5.2 建立柔性管理机制
5.3 完善竞争机制
5.4 加强契约管理
5.5 创造引进环境
5.6 加强地方高校教师队伍建设
5.7 促进不同地区高校均衡发展
第6章 结论及展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
致谢
山东财经大学;