企业业绩评价指标体系构建与应用的研究

摘要

业绩评价是企业在一定会计时期内管理者对生产经营活动以及所取得成果的综合分析评价，是企业进行自我控制、实现目标管理的一种内部管理机制，是企业管理制度的创新。目前国内企业采用最多的业绩评价方法有：杜邦分析法、平衡记分卡评价法、经济增加值等,并呈现出如下发展趋势：绩效目标从一元向多元发展。企业进行业绩评价的目的是考察企业经营者管理企业的能力，根据企业业绩评价体系对企业实施战略管理，从而增强企业竞争力。研究如何构建我国的企业业绩评价体系对发展我国市场经济起着非常重要的作用。　　本文主要采用了文献研究法、定量分析法、归纳总结法等研究方法回顾了国内外企业业绩评价系统的演变历程，接着从对企业业绩评价体系起着影响作用的相关理论基础出发，通过对我国现有的企业业绩评价体系的研究，指出现行的业绩评价体系以经济业绩考察为主，没有考虑每个行业领域内企业的性质，并且缺乏对企业社会绩效考察。第四章也就是本文的创新之处，即：基于利益相关者的视角设计出权重不同的企业业绩评价体系，并以两家上市公司为例利用业绩评价体系对两家公司的业绩进行考核。最后，对如何完善企业绩效评价体系提出建议，对绩效评价系统的未来发展做出了展望。

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第1章 绪 论

1.1 选题背景及意义

1.2 国内外文献综述

1.3 论文结构和研究方法

第2章 企业业绩评价概述

2.1 业绩评价的内涵

2.2 业绩评价的动因

2.3 企业业绩评价发展历程

2.4 企业业绩评价的理论基础

小 结

第3章 企业业绩评价体系

3.1传统业绩评价模式下的财务指标

3.2 非财务指标的引入

3.3 我国现行企业业绩评价体系的构成

3.4 我国现行企业业绩评价体系的特点

小 结

第4章 企业绩效评价使用主体的分析

4.1 对企业利益相关者的归纳和分类

4.2 构建基于利益相关者的业绩评价体系

小 结

第5章 基于不同利益相关者的视角对我国上市公司业绩比较分析

5.1 两家上市公司的简介

5.2上市公司业绩评价的影响因素

5.3运用业绩评价指标分析两家上市公司经营业绩和管理业绩

第6章 结论

6.1我国企业业绩评价体系的不足之处

6.2 对企业业绩评价指标的改进建议

6.3小 结

参考文献

致谢