引言
一、研究目的和意义
二、国内外研究现状
（一） 国外研究
（二） 国内研究
三、研究的主要内容
四、研究方法
五、创新之处与不足
第一章 乡镇干部管理概述
第一节 乡镇政府的地位
第二节 乡镇干部的构成
第三节 乡镇干部工作的特点
第四节 乡镇干部的管理
第二章 安丘乡镇干部管理现状
第一节 安丘市乡镇发展基本情况
第二节 安丘市乡镇干部的基本情况
第三节 安丘市乡镇干部管理的组织、制度与措施
第四节 安丘乡镇干部管理的运行机制与运行状况
第三章 安丘乡镇干部管理中存在的问题
第一节 乡镇干部交流机制不合理
第二节 乡镇干部的激励考核机制不科学
第三节 乡镇干部的监督机制不完善
第四节 乡镇干部的保障机制不健全
第五节 乡镇干部数量与结构问题有待解决
第六节 管理观念滞后，法制化水平低
第七节 乡镇干部管理中的其他问题
第四章 国内乡镇干部管理的主要模式与启示
第一节 国内乡镇干部管理的主要模式
第二节 福建省自2012年以来培养年轻干部的引进生制度
第三节 福建省芗城区芝山镇依据“匹配度分析”配班子
第四节 吉林省松原市乾安县多途径探索乡村人才培养新模式
第五章 完善安丘市乡镇干部管理的对策建议
第一节 合理配置乡镇干部的权利与责任
第二节 建立畅通的干部培养与流动机制
第三节 建立上下并行的双轨监督机制
第四节 优化干部保障激励机制
第五节 提高干部管理的法制化、规范化水平
结论
参考文献
攻读学位期间的研究成果
附录：关于乡镇干部管理状况调查问卷
致谢
声明
青岛大学;
