社会⼯作⼈员⾼流动性的原因及影响研究--以成都市X社⼯站点为例

目录

声明

一、绪论

1.1研究背景

1.2研究目的及意义

1.2.2研究意义

1.3研究综述

1.3.1国外相关研究综述

1.3.2国内相关研究综述

1.4研究方法

1.4.1文献研究法

1.4.2实地研究法

1.5研究设计

1.5.1概念界定

1.5.2理论指导

1.5.3研究对象

1.5.4研究伦理

1.5.5研究重点、难点及创新点

二、X社工站点人员流动现状分析

2.2 X社工站点人员流动现状

2.2.1社工行业的人员流失现状

2.2.2 X社工站点人员流动现状

三、X社工站点人员高流动性产生的原因

3.1.1男性的社会期望过高

3.1.2社会认同度低

3.1.3相关政策制度不完善

3.2中观层面：社工机构的制度性困境

3.2.2机构忽视自身的组织文化建设

3.2.3专业人才培训体系建设不完善

3.2.4机构内部晋升空间狭小

3.3微观层面：社会工作者个人的主观性因素

3.3.1现实生活压力大

3.3.2职业发展不明晰

3.3.3心理预期偏差大

3.3.4自我价值难实现

四、X社工站点人员高流动性产生的影响

4.1对社会的现实影响

4.1.1降低社会认可度

4.1.2浪费社会资源

4.2对社工机构的多元影响

4.2.1对机构所承办项目的影响

4.2.2对服务对象的影响

4.2.3对机构本身的影响

4.3对社工人员的影响

4.3.1对离职社工本人的影响

4.3.2对同事的影响

五、社工人员高流动性的预防措施及应对方法

5.1.1提升社工行业的社会认可度

5.1.2完善相关政策制度体系

5.2规范社工机构的管理体制

5.2.1提升薪酬与福利待遇

5.2.2加强机构组织文化构建

5.2.4建立完善且合理的晋升制度

5.2.5有效链接外部的社会资源

5.2.7规范项目交接流程

5.3.2做好自身的职业生涯规划

5.3.3积极提高自身专业技能水平

六、结 论

参考文献

致谢