声明
摘要
1．1研究背景
1．2研究目的及意义
1．2．1研究目的
1．2．2研究意义
1．3研究思路与研究方法
1．3．1研究思路
1．3．2研究方法
1．3．3技术路线
2．1．1国外研究
2．1．2国内研究
2．2集团企业人力资源管理信息系统概述
2．2．1集团人力资源管控
2．2．2人力资源管理信息系统
2．2．3集团人力资源管理信息系统的建设
2．4本章小结
第3章H集团人力资源管控现状与信息系统需求分析
3．1 H集团发展概况
3．2 H集团人力资源管控现状分析
3．2．1 H集团人力资源管控概述
3．2．2 H集团人力资源管控中遇到的主要问题
3．3 H集团信息化建设现状
3．3．1信息化建设战略
3．3．2基础设施状况
3．3．3应用系统建设情况
3．3．4信息安全管理情况
3．4 H集团人力资源管理信息系统建设需求分析
3．4．1集团管控需求
3．4．2管理决策支持需求
3．4．3提升工作效率需求
3．4．4提升员工工作体验需求
3．4．5建立人才发展平台需求
3．5本章小结
第4章H集团人力资源管理信息系统建设方案设计
4．1 H集团人力资源管理信息系统建设目标及原则
4．1．1建设目标
4．1．2建设原则
4．2 H集团人力资源管理信息系统建设思路
4．3 H集团人力资源管理信息系统建设总体规划
4．3．1阶段规划
4．3．3系统架构规划
4．3．4业务功能规划
4．4 H集团人力资源管理信息系统功能要求
4．4．1组织管理
4．4．2用工管理
4．4．3薪酬管理
4．4．4招聘管理
4．4．5绩效管理
4．4．6时间管理
4．4．7自助管理
4．4．8移动应用
4．4．9培训管理
4．4．10员工留言板
4．5 H集团人力资源管理信息系统选型思路
4．6 H集团人力资源管理信息系统实施主要节点
4．6．1项目启动
4．6．2人力资源业务梳理
4．6．3标准系统软件部署
4．6．4需求调研
4．6．5系统二次开发
4．6．6系统初始化
4．6．7系统培训
4．6．8系统验收
4．7潜在问题及对策
4．8本章小结
第5章H集团人力资源管理信息系统建设方案的实施保障措施
5．1组织保障
5．2人员保障
5．3思想保障
5．4资金保障
5．5系统上线切换保障
5．6实施进度保障
5．7培训实施保障
5．8文档管理保障
5．9本章小结
6．1结论
6．2展望
参考文献
致谢
东北大学;
