声明
摘要
第1章绪论
1．1研究背景及研究意义
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2 国内外研究综述
1．2．1国内研究综述
1．2．2国外文献综述
1．2．3研究评价
1．3研究思路和研究方法
1．3．1研究思路
1．3．2研究方法
1．4研究的创新与不足
1．4．1创新之处
1．4．2存在的不足
第2章相关概念与理论基础
2．1 概念界定
2．1．1就业
2．1．2政府职能
2．1．3政府促进就业
2．2理论基础
2．2．1市场失灵理论
2．2．2新公共服务理论
第3章Y市政府促进就业工作的履职现状
3．1 Y市就业现状
3．2 Y市政府促进就业工作的具体举措
3．2．1履行经济职能“带就业”
3．2．2履行管理职能“保就业”
3．2．3履行服务职能“帮就业”
3．2．4履行引导职能“促就业”
第4章Y市政府促进就业工作履职中存在的问题及原因分析
4．1 Y市政府促进就业工作履职过程中存在的问题
4．1．1政府促进就业重视程度和投入力度不够大
4．1．2政府促进就业机制建设和专业能力不健全
4．1．3政府促进就业工作载体和服务效能不完善
4．1．4政府促进就业政策推动和引导成效不明显
4．2 Y市政府促进就业工作履职过程中存在问题的原因分析
4．2．1政府促进就业工作职能定位不够准确
4．2．2政府促进就业工作运转机制存在缺陷
4．2．3政府促进就业工作服务平台建设不足
4．2．4政府促进就业工作制度保障落实欠缺
第5章提升Y市政府促进就业工作履职效能的对策
5．1增加政府投入
5．1．1树立就业优先施政理念
5．1．2提升资金投入保障力度
5．1．3强化工作人员队伍建设
5．2完善工作载体
5．2．1促进统一人力资源市场建设
5．2．2优化就业公共服务平台建设
5．2．3完善就业创业孵化基地建设
5．2．4推动人力资源产业园区建设
5．3优化服务举措
5．3．1切实降低企业负担
5．3．2提升培训工作实效
5．3．3实施精准就业帮扶
5．4健全政策体系
5．4．1 健全用工保障体系，提升促进就业力度
5．4．2健全创业引导体系，提升带动就业能力
5．5构建长效机制
5．5．1 强化政府对就业工作的组织领导
5．5．2强化政府对就业工作的监督检查
5．5．3强化政府对就业形势的监测研判
结语
参考文献
致谢
扬州大学;
