机构改革背景下湖北省宜昌市退役士兵就业问题研究

目录

声明

1 绪论

1.1.1研究背景

1.1.2意义

1.2.1研究思路

1.2.2主要内容

1.2.3研究方法

1.2.4本文的创新之处

1.3.1国外研究现状

1.3.2国内研究现状

1.3.3文献述评

2.1 概念界定

2.1.1机构改革

2.1.2退役士兵

2.1.3退役安置

2.1.4退役士兵就业

2.1.5退役军人事务部

2.2 理论基础

2.2.1人力资本理论

2.2.2军人职业劳动补偿理论

2.2.3公共政策执行理论

3 宜昌市退役士兵就业现状

3.1退役士兵就业政策

3.1.1中央历年来退役士兵就业政策

3.1.2湖北省及宜昌市退役士兵就业相关政策

3.2 宜昌市退役士兵就业整体状况

3.3 实证分析

3.3.1调查样本简述

3.3.2研究结果分析

4 宜昌市退役士兵就业存在问题及原因

4.1.1政策法规不够完善

4.1.2现有政策落实力度和强度不够

4.1.3退役士兵本身就业能力不强

4.1.4社会参与度不高

4.2 宜昌市退役士兵就业问题的原因

4.2.1政策制定方面

4.2.2政策执行方面

4.2.3退役士兵自身方面

4.2.4社会方面

5.1 国外退役士兵就业经验与启示

5.1.1国外退役士兵就业工作的经验

5.1.2国外退役士兵就业工作的启示

5.2 解决宜昌市退役士兵就业问题的若干建议

5.2.1完善相关政策制度

5.2.2增强政策执行力度

5.2.3提升退役士兵就业能力

5.2.4充分利用社会资源

6 结语

参考文献

致谢