声明
绪论
一、选题背景与意义
（一）研究背景
（二）学术意义
（三）现实意义
二、国内外研究现状述评
（一）国外研究现状
（二）国内研究现状
（三）国内外研究现状评述
三、研究内容、方法及创新之处
（一）研究内容
（二）研究方法
（三）创新之处
四、基础理论
（一）马克思主义反贫困理论
（二）马克思主义人才观
第一章 乡村振兴战略的政策导向
第一节 乡村振兴战略的形成背景
一、城乡二元结构的形成
二、新时代社会主要矛盾的转化
三、“两个一百年”的奋斗目标
四、农、工业发展差
第二节 乡村振兴战略的主要内容
一、坚持以农业农村优先发展为导向
二、坚持以城乡融合发展为导向
三、坚持以农业现代化发展为导向
四、坚持以改善农村民生为导向
第三节 乡村振兴战略的重要意义
一、构建现代化经济体系的重要基础
二、建设美丽中国的关键之举
三、建设文明乡风的有效途径
四、实现全体人民共同富裕的不二之法
五、健全社会治理体系的固本之策
第二章 基层干部队伍和乡村振兴战略的逻辑关系
第一节 乡村振兴战略中基层干部队伍的角色定位
一、基层干部队伍是实施乡村振兴战略的领导者
二、基层干部队伍是实施乡村振兴战略的推动者
三、基层干部队伍是实施乡村振兴战略的实践者
第二节 乡村振兴战略对基层干部队伍建设的新要求
一、忠诚干净的政治品格
二、心系基层的爱农情怀
三、适应时代的本领能力
第三节 乡村振兴战略下基层干部队伍建设的重要意义
一、利于巩固党的执政根基
二、全面完善基层治理体系
三、促进农村社会持续稳定
四、推动乡村振兴落地落实
第三章 远安县基层干部队伍建设现状分析
第一节 远安县乡村振兴战略实施情况
一、农村人居环境持续改善
二、建设乡村振兴试点村
三、“一村一品”创新实践
第二节 远安县基层干部队伍建设的主要措施
一、优化选人用人机制
二、充分发挥“头雁效应”
三、精准选任识别使用
四、实施干部“菁英工程”
第三节 远安县基层干部队伍建设现存问题
一、政治意识有待提高
二、思想作风亟需加强
三、综合素质参差不齐
第四节 远安县基层干部现存问题的原因分析
一、外界不良价值观的渗入
二、考核奖惩制度不够完善
三、干部队伍结构不尽合理
第四章 基层干部队伍建设的对策建议
第一节 夯实基层党建引领乡村振兴
一、抓好政治建设筑牢理想信念
二、加强理论学习提高政治站位
三、坚持人民中心观厚植爱农情怀
第二节 锻造过硬作风保障组织振兴
一、加强警示教育预防
二、建立从严管理体系
三、完善民主决策机制
第三节 加强能力培训助力产业振兴
一、创新方法，拓宽培训渠道
二、改进内容，增强富农本领
三、因地制宜，对标科技扶贫
第四节 完善选拔任用支撑人才振兴
一、拓宽选人用人渠道
二、规范选拔任用制度
三、落实待遇保障机制
结语
参考文献
致谢
附录：攻读学位期间发表论文
三峡大学;
