G省企业职工基本养老保险基金运行可持续性研究

目录

声明

第1 章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.3.1 国内研究现状

1.3.2 国外研究现状

1.4 研究思路

1.5 逻辑结构

1.6 研究方法

1.7 创新之处

（2）研究体系创新

第2 章 企业职工基本养老保险基金理论概述

2.1 相关概念界定

2.1.1 企业职工基本养老保险

2.1.2 基本养老保险基金

2.1.3 养老保险基金平衡

2.1.4 基金筹资模式

2.2 理论基础

2.2.1 可持续发展理论

2.2.2 生命周期理论

2.2.3 世代交叠理论

2.3 本章小结

第3 章 G 省企业职工基本养老保险基金运行可持续性分析

3.1 基本养老保险基金的可持续性内涵

3.2 G省企业职工基本养老保险基金运行现状

3.2.1 基金收入情况分析

3.2.2 基金支出情况分析

3.2.3 基金结余情况分析

3.3.1 近期基金收支情况预测分析

3.3.2 远期基金收支情况预测分析

3.4 G省企业职工基本养老保险基金运行可持续性分析

3.4.1 养老金保障水平的合理性分析

3.4.2 缴费负担的合理性分析

3.4.3 基金收支平衡分析

3.4.4 基金风险可控性分析

3.5 本章小结

第4 章 G 省企业职工养老保险基金可持续运行的影响因素及存在的问题分析

4.1 基金收入变动因素及存在的问题分析

4.1.1 在岗职工平均工资方面

4.1.2 在岗参保职工人数方面

4.2 基金支出变动因素及存在问题分析

4.2.1 养老金人均支出方面

4.2.2 参保离退休人数方面

4.3 制度设计因素及存在的问题分析

4.3.1 制度转轨方面

4.3.2 制度激励约束机制方面

4.3.3 基金管理机制方面

4.4 本章小结

第5 章 国外基本养老保险基金运行借鉴

5.1 德国基本养老保险基金概况

5.1.1 基本养老保险基金收入

5.1.2 基本养老保险基金支出

5.1.3 基金收支平衡情况

5.1.4 实行个人储蓄性养老保险计划

5.2 英国基本养老保险基金概况

5.2.1 基本养老保险基金收入

5.2.2 基本养老金基金支出

5.2.3 基金收支平衡情况

5.2.4 实行半强制性的积累制养老金计划

5.3 启示

5.4 本章小结

第6 章推进G省企业职工基本养老保险基金可持续运行的对策建议

6.1 拓展基金收入来源

6.1.1 提高在岗职工平均工资

6.1.2 增加参保缴费人数

6.1.3 减少中断缴费人数

6.1.4 实行适当的缴费率

6.1.5 增加财政投入

6.2 严格控制基金支出

6.2.1 适度提高企业退休职工基本养老金水平

6.2.2 完善待遇审批内控机制

6.2.3 运用信息化手段杜绝基金跑冒滴漏

6.3.1 消化“转轨成本”

6.3.2 完善制度激励约束机制

6.3.3 完善基金管理机制

6.4 加强基金外个人养老金制度

6.5 本章小结

结 论

参考文献

攻读硕士学位期间所发表的论文

致 谢

个人简历