和谐社会视域下劳动争议预防机制构建研究——以河北省邢台市为例

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与研究意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 文献综述

1.3.1 国内研究现状

1.3.2 国外研究现状

1.3.3 研究述评

1.4 研究内容和研究方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.4.3 研究思路图

1.5 本文可能的创新点

2 相关概念界定与理论基础

2.1 概念界定

2.2 理论基础

2.2.1 马克思的劳资冲突理论

2.2.2 桑德沃理论模型

2.2.3 风险管理理论

2.2.4 和谐社会理论

3 模型构建与研究设计

3.1 研究模型构建

3.2 研究假设

3.2.1 劳动者因素

3.2.2 企业因素

3.2.3 工会因素

3.2.4 政府因素

3.3 变量操作化

3.4 问卷调查设计与实施

3.4.1 问卷设计

3.4.2 问卷预调查

3.4.3 问卷的形成与发放

4 关于劳动争议预防影响因素的实证分析

4.1 描述性统计分析

4.1.1 样本分布

4.1.2 劳动者情况统计

4.1.3 企业情况统计分析

4.1.4 政府工作情况分析

4.1.5 劳动者权利侵害情况分析

4.2 信度和效度分析

4.2.1 信度分析

4.2.2 问卷效度分析

4.3 变量因子分析

4.4 回归分析

5 构建劳动争议预防机制

5.1.1 提高劳动者法律意识

5.1.2 提高劳动者民主意识

5.2 企业肩负主体责任

5.2.1 制定合理劳动规章制度

5.2.2 加强劳动合同管理

5.2.3 建立企业民主管理制度

5.2.4 落实劳动争议调解委员会制度

5.3 工会发挥辅助作用

5.3.1 牢固工会中立地位

5.3.2 发挥工会协商和调解作用

5.4 政府强化引导职责

5.4.1 完善立法和政策指导

5.4.2 加强政策宣传和咨询支持

5.4.3 加大劳动监查力度

参考文献

附录 A

附录 B

附录 C

作者简历

致谢