声明
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 我国社会工作人才队伍缺口较大
1.1.2 我国民办社工机构社工流失问题严重
1.1.3 我国男性社工数量极其紧缺
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 简要述评
1.4.1 概念界定
1.4.2 理论基础
1.5.1 研究方法
1.5.2 创新点
第二章 石家庄市民办社工机构男性社工整体状况及流失问题
2.1 石家庄市民办社工机构男性社工整体状况
2.1.1 基本情况
2.1.2 专业水平
2.1.3 职业满意度
2.1.4 离职意愿
2.2 石家庄市民办社工机构男性社工流失问题
2.2.1 男性社工数量较少却逐年减少
2.2.2 男性社工流失率高于女性社工
2.3 石家庄市民办社工机构流失男性社工基本特征
2.3.1 年龄在24岁至27岁者流失居多
2.3.2 本科学历者流失较多
2.3.3 未婚者流失较多
2.3.4 本市户籍者流失较多
2.3.5 没有职业水平资格证者更容易流失
2.3.6 工作时间一年以内者流失较多
2.3.7 一线岗位流失较多
第三章 石家庄市民办社工机构男性社工流失的影响因素
3.1 个人因素
3.1.1 心理预期偏差
3.1.2 职业倦怠
3.1.3 职业生涯规划不清晰
3.1.4 专业能力不足
3.1.5 家庭成员不理解
3.2 机构因素
3.2.1 薪资待遇低
3.2.2 专业支持少
3.2.3 组织文化落后
3.3.1 社会工作职业化发展缓慢
3.3.2 传统性别分工观念深刻影响
3.3.3 社会认同度低
第四章 解决男性社工流失问题的对策建议
4.1.1 坚定职业信念和信心
4.1.2 注重职业形象
4.1.3 消除职业性别刻板印象
4.2 优化机构管理方式
4.2.1 设立与绩效挂钩的薪酬管理制度
4.2.2 推行激发男性社工积极性的晋升制度
4.2.3 提供充分的专业支持
4.2.4 挖掘和发挥男性社工的职业优势和潜力
4.3.1 加大政府资金投入
4.3.2 加强社会工作制度建设
4.3.3 提高社会公众对社会工作认知度
结语
参考文献
附录
致谢
河北大学;
