基于平衡记分卡的Z市公安局整体支出绩效评价研究

目录

声明

第一章绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外文献综述

1.2.1 国外文献综述

1.2.2 国内文献综述

1.2.3 国内外文献述评

1.3 创新点

1.4 研究方法及内容

1.4.1 研究方法

1.4.2 研究内容

第二章 相关理论

2.1 绩效评价相关理论

2.1.1 政府绩效

2.1.2 整体支出绩效评价

2.2 平衡记分卡相关理论

2.2.1战略目标

2.2.2 四个维度

2.3 理论基础

2.3.1 权变管理理论

2.3.2 系统论理论

第三章 Z市公安局整体支出绩效评价的现状与问题

3.1 Z市公安局简介

3.2 Z市公安局预算收入和支出概况

3.3 整体支出绩效评价概况

3.3.1 Z市政府部门财务支出绩效评价的模式

3.3.2 Z市公安局整体支出绩效评价现状

3.4Z市公安局整体支出绩效评价指标存在的问题

第四章 Z市公安局整体支出绩效评价指标体系优化思路

4.1 设计依据与思路

4.1.1 设计依据

4.1.2 设计思路

4.2 指标设计与说明

4.2.1 战略地图

4.2.2 愿景与使命

4.2.3 利益相关者维度

4.2.4 财务维度

4.2.5 内部流程维度

4.2.6 学习与成长维度

4.2.7 指标说明

4.3 Z市公安局优化整体支出绩效评价指标体系的可行性分析

第五章 Z市公安局整体支出绩效评价指标体系优化设计

5.1 Z市公安局整体支出绩效评价指标体系设计

5.1.1 设计程序与权重

5.1.2 指标权重设计

5.1.3 整体支出绩效评价指标体系框架与分析

5.2 实施评价体系的重点与难点分析

5.2.1 实施评价体系的重点分析

5.2.2 实施评价体系的难点分析

5.3 保障指标评价体系有效实施的措施

1、专设评价体系实施小组

2、提高信息化水平

3、完善人力资源管理

4、规范预算绩效管理全过程

第六章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究不足与展望

6.2.1 研究不足

6.2.2 研究展望

参考文献

附录

致谢