声明
摘要
1．1 研究问题和意义
1．1．1 研究问题
1．1．2 研究意义
1．2 研究思路与内容
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究内容
1．3 研究方法
1．4 研究创新和不足
1．4．1 研究创新
1．4．2 研究不足
第二章 文献综述及理论基础
2．1 企业生态位与生态位跃迁相关研究
2．1．1 企业生态位
2．1．2 企业生态位跃迁
2．2 基于传统竞争理论企业价值链链式结构生态位
2．2．1 价值链链式结构生态位理论基础
2．2．2 企业价值链链式结构生态位
2．2．3 价值链链式结构生态位跃迁必要性分析
2．3 基于生态优势理论企业生态圈圈式结构生态位
2．3．1 生态优势理论
2．3．2 商业生态圈理论
2．3．3 企业商业生态圈圈式结构生态位
2．4 企业生态位跃迁与企业角色转变
2．4．1 企业角色类型划分
2．4．2 企业生态位与企业角色匹配
第三章 研究设计：方法、工具与案例选择
3．1 研究方法
3．2 研究工具
3．2．1 战略决策过程演进框架
3．2．2 引导型战略“变异—选择—保留”机制
3．3 案例选择
3．3．1 中国蒙牛乳业股份有限公司
3．3．2 蒙牛乳业价值链链式结构生态位
3．3．3 蒙牛乳业生态圈圈式结构生态位
3．4 数据资料收集及整理
第四章 蒙牛乳业生态圈圈式结构生态位跃迁变异机制
4．1 变异机制框架构建
4．2 企业战略策略变异
4．2．1 全面质量监管企业战略策略
4．2．2 爆发式业务扩张企业战略策略
4．2．3 务实基础和整合创新企业战略策略
4．2．4 平台式增长企业战略策略
4．2．5 内生式结构调整和创新性增长企业战略策略
4．3 企业管理模式变异
4．3．1 社会责任组织体系
4．2．2 可持续发展组织体系
4．3．3 可持续发展智库工作机制
4．4 蒙牛乳业生态圈圈式结构生态位跃迁变异机制构建
第五章 蒙牛乳业生态圈圈式结构生态位跃迁选择机制
5．1 选择机制框架构建
5．2 企业组织结构选择
5．2．1 企业组织结构背景
5．2．2 职能制组织结构
5．2．3 事业部制组织结构
5．3 企业运营管理系统选择
5．3．1 企业战略计划系统
5．3．2 企业资源配置系统
5．4 企业人力资源管理选择
5．4．1 企业考评激励系统
5．4．2 企业发展培训系统
5．5 蒙牛乳业生态圈圈式结构生态位跃迁选择机制构建
第六章 蒙牛乳业生态圈圈式结构生态位跃迁保留机制
6．1 保留机制框架构建
6．2 企业核心竞争力保留
6．2．1 企业核心竞争力培养
6．2．2 企业核心竞争力推进
6．3 企业产品市场范围保留
6．3．1 产品市场范围的广化
6．3．2 产品市场范围的深化
6．4 企业核心价值保留
6．4．1 企业愿景和企业使命
6．4．2 企业核心价值观
6．5 企业发展目标保留
6．6 蒙牛乳业生态圈圈式结构生态位跃迁保留机制构建
第七章 企业生态圈圈式结构生态位跃迁机制构建
7．1 企业生态位跃迁变异机制构建
7．2 企业生态位跃迁选择机制构建
7．3 企业生态位跃迂保留机制构建
7．4 企业生态圈圈式结构生态位跃迁机制构建
参考文献
致谢
攻读学位期间发表学术论文情况
广西大学;
