国有企业员工身份多元化与知识隐藏关系研究

目录

声明

第一章 绪论

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2.1 研究方法

1.2.2 结构框架

1.3 本章小结

第二章 文献综述

2.1 知识隐藏的研究现状

2.1.1 知识隐藏的概念

2.1.2 知识隐藏与其他相关概念的比较

2.1.3 知识隐藏的理论基础

2.1.4 知识隐藏的结构和测量

2.1.5 知识隐藏的影响因素

2.2.1 身份多元化的概念

2.2.2 身份多元化的测量

2.2.3 身份多元化的相关实证研究

2.3 任务依赖

2.3.1 任务依赖的概念

2.3.2 任务依赖的测量

2.4 团队绩效

2.5 对以往研究的评述

2.6 本章小结

第三章 研究设计

3.1 研究内容和假设

3.1.1 企业员工身份多元化与知识隐藏之间的关系

3.1.2 知识隐藏对团队绩效的影响

3.1.3 知识隐藏对身份多元化和团队绩效之间的中介作用

3.1.4 任务依赖的调节作用

3.2 研究模型

3.3 研究方法

3.4 研究工具

3.4.1 身份多元化的测量

3.4.2 知识隐藏的测量

3.4.3 任务依赖性的测量

3.4.4 团队绩效的测量

3.4.5 控制变量的选择

3.4.6 研究量表汇总

3.5本章小结

第四章 实证分析

4.1 样本统计

4.2 信度与效度检验

4.3 相关性分析

4.4 中介检验

4.5 调节检验

4.6 研究结果分析

4.6.1 国有企业员工的身份多元化会显著提高员工知识隐藏行为的出现

4.6.2 国有企业员工身份多元化会导致团队绩效的下降

4.6.3 任务依赖有效调节了身份多元化和知识隐藏之间的关系

4.6.4 通过减少身份多元化和加强任务依赖来改善国有企业团队绩效

4.7 管理建议

4.7.1 员工身份管理

4.7.2 减少知识隐藏行为

4.8 本章小结

第五章 结论、创新与局限

5.1 研究结论

5.2 研究创新

5.3 研究局限

5.4 本章小结

参考文献

附 录

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

答辩决议书