甘肃建设投专业技术人员培训方案设计

摘要

建筑行业是国民经济的支柱产业。在知识经济时代，随着建筑行业从劳动密集型向为知识密集型的过渡和转型，专业技术人员的培训在人力资源管理中的地位越来越加突出，培训成为企业发展和人才发展的本质要求。在目前的甘肃建投，专业技术人员培训的主要问题是忽视了企业战略发展与员工个体发展的有效结合，在培训方案制定的技术层面上忽略了培训需求分析，致使培训的有效性不高。本文从企业战略发展目标出发，基于专业技术人员培训需求分析，应用现代企业培训的有关理论和方法寻求适应甘肃建投特点的培训方法，并在企业战略目标和专业技术人员个体发展目标相结合的前提下设计相应的培训方案。　　为实现上述研究目标，本文采用企业抽样调查的方法与技术，通过对甘肃建投专业技术人员培训现状、培训目标及培训需求的问卷抽样调查，依据调查数据统计分析寻找专业技术人员培训需求的主要特征与关键所在，进而结合企业发展战略目标完成培训方案的具体设计。论文分为六个部分，第一部分为绪论;第二部分从员工培训的基本原理出发，综述了培训需求和培训方法等有关理论;第三部分对甘肃建投的培训现状与问题进行了分析;第四部分主要依据培训需求调查数据，对甘肃建投专业技术人员的培训需求进行了交叉综合分析;在此基础上，第五部分完成了甘肃建投专业技术人员的培训方案设计以及培训实施的保障措施;第六部分总结了全文主要结论，并对进一步的研究内容及方向进行了展望。