国家审计人员职业化管理研究

目录

声明

摘要

1．1研究背景及意义

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2文献综述

1．2．1 国家审计人员职业化管理内涵的相关文献

1．2．2国家审计人员职业化管理制度设想的相关文献

1．2．3文献评述

1．3研究内容和方法

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．4研究创新和不足

1．4．1研究创新

1．4．2研究不足

第2章相关概念和理论基础

2．1 国家审计人员职业化管理的相关概念

2．1．1国家审计人员界定

2．1．2职业化和职业化管理的含义

2．1．3国家审计人员职业化管理的内涵

2．2理论基础

2．2．1新公共管理理论

2．2．2人力资本理论

第3章国家审计人员职业化管理必要性与可行性分析

3．1推进国家审计人员职业化管理的必要性分析

3．1．1 突出国家审计专业性的内在需求

3．1．2满足国家审计全覆盖的方法需要

3．1．3树立国家审计权威性的必经之路

3．2推进国家审计人员职业化管理的可行性分析

3．2．1 国家政策大力支持

3．2．2人员基本素质过关

3．2．3审计专业教育深化

3．3人员职业化管理制度借鉴

3．3．1我国注册会计师职业化管理借鉴

3．3．2我国法官职业化管理借鉴

3．3．3发达国家审计人员职业化管理借鉴

第4章我国国家审计人员管理问题与原因分析

4．1 国家审计人员管理问题

4．1．1审计人员遴选方面

4．1．2审计人员培训方面

4．1．3审计人员激励方面

4．1．4审计人员考核方面

4．1．5审计人员道德考察方面

4．2国家审计人员管理问题原因分析

4．2．1 未形成职业化管理体系

4．2．2未完善职业化制度保障

4．2．3未营造职业化管理环境

第5章C市审计机关审计人员职业化管理现状

5．1背景介绍

5．2审计人员数量和职业素养现状分析

5．2．1审计人员数量不足

5．2．2年龄结构待改善

5．2．3拥有专业技术职称人员比例低

5．2．4文化程度偏低

5．2．5专业结构单一

5．3国家审计人员职业化管理问题分析

5．3．1人才选拔方式待完善

5．3．2激励措施不足

5．3．3后续培训力度不强

5．3．4晋升渠道不畅通

5．3．5考核与评价机制不科学

5．3．6审计职业道德考察机制不健全

第6章推进国家审计人员职业化管理建议

6．1 以公务员体制为基础的审计人员职业化管理

6．1．1建立人员分类管理制度

6．1．2建立双轨道管理制度

6．1．3建立审计职业资格认证制度

6．2以提升专业胜任能力为核心的审计人员职业化管理

6．2．1调整人员遴选标准

6．2．2细化职业考核制度

6．2．3完善职业后续培训

6．2．4加强人员激励力度

6．2．5建立职业退出机制

6．3 以审计职业道德为保障的审计人员职业化管理

6．3．1加强审计职业道德教育

6．3．2建立审计职业道德考察机制

结论

参考文献

致谢