高绩效工作系统对企业开放创新的影响研究--基于企业IT能力的调节作用

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1 研究背景

1．2国内外研究现状

1．2．1 国内研究现状

1．2．2国外研究现状

1．3研究内容与研究方法

1．3．1 研究内容

1．3．2研究方法

1．4研究目的与主要创新点

1．5研究意义

1．5．1 理论意义

1．5．2实践意义

第2章文献回顾及评述

2．1 开放创新文献综述

2．1．1 开放创新的概念

2．1．2开放式创新的前因变量

2．1．3开放式创新的构成与维度

2．2高绩效工作系统文献综述

2．2．1 高绩效工作系统的概念

2．2．2高绩效工作系统的结果变量

2．2．3高绩效工作系统的构成与维度

2．3 IT能力文献综述

2．3．1 IT能力的概念和结果变量

2．3．2 IT能力的构成与维度

第3章研究模型及假设

3．1 高绩效工作系统与开放创新

3．2 IT能力对高绩效工作系统与开放创新关系的调节作用

3．3 IT双元性对高绩效工作系统与开放创新关系的调节作用

第4章实证研究设计与分析

4．1 问卷设计与数据收集

4．1．1 问卷设计

4．1．2问卷发放与收集及样本描述性统计分析

4．2问卷信效度检验

4．2．1 开放创新量表信效度检验

4．2．2高绩效工作系统量表信效度检验

4．2．3 IT能力量表信效度检验

4．2．4相关性分析

4．3多重共线性检验

4．4共同方法偏误

4．5假设检验

4．5．1 高绩效工作系统对开放创新的主效应检验

4．5．2 IT能力与IT双元性的调节效应检验

4．6附加分析

第5章研究结论与展望

5．1研究结论与建议

5．1．1 研究结论

5．1．2理论意义

5．1．3管理建议

5．2研究的主要工作

5．3研究局限性与未来展望

5．3．1研究局限性

5．3．2未来展望

参考文献

致谢

在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果