基于政府管理效能的政府工作人员社会主义核心价值观培育研究——以安徽省东至县为例

摘要

政府管理效能是评价政府工作的重要内容之一。政府管理效能是国家机关及其工作人员为实现其管理目标，从事公务活动时，发挥功能的程度及其产生效率、效果、效益的综合体现。政府工作人员作为政府管理效能建设的主体，他们的价值取向和行为方式，将直接体现在他们的工作态度和工作活动之中，影响政府的工作效率、效果和效益，从而决定政府形象的塑造以及政府公信力的高低。社会主义核心价值观是中国最广大人民集体智慧的结晶，是中国先进文化的核心，是社会精神文明发展的风向标，也是政府管理效能建设的价值导向。政府工作人员对社会主义核心价值观的认知和践行状况，影响着政府管理效能的建设水平。本文运用文献研究、实地访谈、问卷调查、综合分析等方法，选择安徽省某县区，深入基层地方政府获取第一手研究资料，在政府管理效能建设的向度下，分析了政府工作人员的工作态度和工作行为与他们知行社会主义核心价值观之间的关系，政府工作人员知行社会主义核心价值观的现实状况等，在此基础上探讨了影响政府工作人员社会主义核心价值观培育的主要因素，并进一步设计出基于优化政府管理效能的政府工作人员社会主义核心价值观的培育途径，包括:夯实政府工作人员的马克思主义理论基础，保障政府工作的正确政治导向;丰富社会主义核心价值观的传播方式，推动良好政府工作作风的形成;完善政府工作人员的工作评估及监督反馈体系，提高政府服务质量和管理水平;营造风清气正的社会宏观和政府微观环境，提升政府的工作效益。

目录

声明

致谢

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景及研究意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究综述

1．2．1 国内研究综述

1．2．2 国外研究综述

1．3 研究的基本内容和方法

1．3．1 基本内容

1．3．2 研究方法

1．4 可能的创新点

第二章 基础理论概述

2．1 社会主义核心价值观的内涵解读

2．1．1 价值观的价值体系构成

2．1．2 社会主义核心价值观及其指向

2．2 政府管理效能的含义及表现维度

2．2．1 政府管理效能的含义

2．2．2 政府管理效能的表现维度

2．3 政府工作人员社会主义核心价值观的培育契合政府管理效能建设的诉求

2．3．1 提高政府效能建设主体的素质

2．3．2 提升政府的工作效益

2．3．3 塑造良好政府形象

第三章 政府管理效能建设向度下政府工作人员社会主义核心价值观现状调查

3．1 调查的目的与意义

3．2 调查对象和调查工具

3．2．1 调查对象

3．2．2 调查工具

3．3 调查结果分析

3．3．1 政府工作人员对社会主义核心价值观的认知状况

3．3．2 政府工作人员对社会主义核心价值观的认同状况

3．3．3 政府工作人员对社会主义核心价值观的践行状况

3．4 现状概括

3．4．1 政府工作人员知行社会主义核心价值观的深度广度有待拓展

3．4．2 政府机构宣传社会主义核心价值观的方式亟需丰富

3．4．3 政府工作人员人生价值判断标准与社会主义核心价值观导向趋近

3．4．4 政府工作人员践行社会主义核心价值观有利于提高服务质量

第四章 政府工作人员社会主义核心价值观培育的影响因素

4．1 社会政治经济宏观环境和政府微观环境

4．2 社会主义核心价值观内容传播的形式和载体

4．3 政府工作人员工作评估及监督反馈体系

4．4 政府工作人员的自身素质

第五章 基于优化政府管理效能的政府工作人员社会主义核心价值观的培育途径

5．1 夯实马克思主义理论基础保障正确的政治导向

5．1．1 熟读马克思主义经典著作

5．1．2 认真学习中国特色社会主义道路的发展历史

5．1．3 学习中国优秀传统文化思想精髓

5．2 丰富传播方式推动良好政府工作作风的形成

5．2．1 选择新媒体作为社会主义核心价值观传播的主要渠道

5．2．2 运用形式多样的传播方式

5．3 完善工作评估反馈体系提高政府服务质量和管理水平

5．3．1 增加政府工作人员工作绩效考核指标

5．3．2 奖励模范并严惩腐败

5．3．3 完善公共服务监督管理体系

5．4 营造风清气正的宏观微观环境提升政府的工作效益

5．4．1 营造风清气正的社会宏观环境

5．4．2 营造和谐的政府工作氛围

结论与展望

参考文献

附录

攻读学位期间的学术活动及成果清单