声明
1. 绪论
1.1. 研究背景与问题的提出
1.2. 研究意义
1.2.1. 理论意义
1.2.2. 现实意义
1.3. 研究内容与研究方法
1.3.1. 基本概念的界定
1.3.2. 研究方法
1.3.3. 研究框架及内容安排
2. 相关研究与理论基础
2.1. 中小企业国际化意愿相关研究与理论回顾
2.1.1. 意愿相关理论回顾
2.1.2. 中小企业国际化意愿的定义
2.1.3. 中小企业国际化意愿的影响因素
2.2. 企业家人力资本相关研究与理论回顾
2.2.1. 企业家相关理论回顾
2.2.2. 企业家人力资本的界定及维度划分
2.2.3. 企业家人力资本对企业国际化的影响
2.3. 企业家全球心智的相关研究与理论回顾
2.3.1. 企业家全球心智的定义
2.3.2. 企业家全球心智的影响效应与影响因素
3. 理论假设与研究模型
3.1. 理论假设的提出
3.1.1. 企业家人力资本与中小企业国际化意愿的关系
3.1.2. 企业家人力资本与企业家全球心智的关系
3.1.3. 企业家全球心智与中小企业国际化意愿的关系
3.1.4. 企业家全球心智的中介效应
3.2. 模型构建
4. 实证研究设计
4.1. 问卷设计与收集
4.1.1. 问卷设计
4.1.2. 问卷收集
4.1.3. 样本来源
4.2. 变量测量
4.2.1. 自变量的测量
4.2.2. 中介变量的测量
4.2.3. 因变量的测量
4.2.4. 控制变量的测量
4.3. 预调研数据分析
4.3.1. 预调研数据信度分析
4.3.2. 预调研数据效度分析
5. 实证分析
5.1. 描述性统计分析
5.2. 正式调研数据检验
5.2.1. 正式调研数据信度检验
5.2.2. 正式调研数据效度检验
5.2.3. 正式调研数据相关性分析
5.3. 主效应回归分析
5.3.1. 主效应研究模型
5.3.2. 主效应相关假设检验
5.4. 中介效应回归分析
5.4.1. 中介效应研究模型
5.4.2. 中介效应相关假设检验
5.5. 总结
6. 研究结论与展望
6.1. 研究结论与讨论
6.2. 研究启示
6.3. 研究局限与展望
6.3.1. 研究局限
6.3.2. 研究展望
参考文献
附录
致谢
