基于某建筑企业模型的集成化人力资源管理系统设计与实现

摘要

随着互联网发展,网络化的企业管理模式已是必然的趋势,由此人力资源管理系统应运而生,而且它也是企业不可或缺的部分,在建筑行业中同样扮演着举足轻重的角色。传统的管理方法效率低下、保密性差,而且这种方式对于信息的更新、查找和维护日益困难。随着计算机技术的发展,信息化人力资源管理,逐渐受到人们的关注。计算机技术的使用,使得人力资源的管理变得方便快捷、准确高效。同时也是企业管理科学化、规范化,提高企业人力资源竞争力的重要支持。那么如果设计并实现这样一个高效稳定的人力资源管理系统,也成为本文的研究的主要问题。
　　为解决上述问题,在设计和实现该系统之前,对某建筑企业的人力资源部门需求进行了深入的调研,并结合现代的人力资源管理理论,开发了这套人力资源管理系统。本文详细介绍了该企业的人力资源管理系统开发的全过程,并按照软件工程的思想,对问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、详细设计和集成测试进行了规范详尽的研究和阐述。
　　该系统在需求分析时,获取用户的功能需求和非功能需求,画用例图以及数据库设计等。在系统实施时,针对各功能模块设计相应的流程图,再进行客户端和服务器的编码操作。该系统设计实现的功能包括:组织机构管理、用户信息管理、档案管理、绩效管理、薪资管理以及员工管理。最后针对系统的功能进行的功能测试以及压力测试,证明该系统是高效且稳定的。设计并实现该系统的目的是方便人力资源部门管理,并提高他们的做事效率。

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第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究内容

1.4 论文组织结构

第二章 系统关键技术

2.1 ASP.NET技术

2.2 ASP.NET的工作原理和架构

2.3 SQL Server技术

2.4 B/S架构

2.5 本章小结

第三章 系统需求分析

3.1 系统概述

3.2 系统目标

3.3 系统功能需求分析

3.4 系统非功能性需求分析

3.5 本章小结

第四章 系统设计

4.1 系统架构

4.2 系统项目文件架构

4.3 系统类图设计

4.4 系统数据库设计

4.5 本章小结

第五章 系统实现

5.1 系统实现关键技术

5.2 系统各模块实现内容

5.3 本章小结

第六章 系统测试

6.1 测试环境

6.2 测试流程和结果

6.3 压力测试

6.4 本章小结

第七章 结论与展望

致谢

参考文献

附录