湖南省永州市国家税务局人力资源管理系统的设计与实现

摘要

现在是信息化社会，每一个单位都需要落实科学发展观，紧跟时代发展的步伐，保持对各个部门的管理能力和其人力资源的竞争力。传统的手工处理人事资源管理的方式已经不能应对繁琐的信息量和人事资源管理的需要，会影响单位领导的决策和业务的发展。就湖南省永州市国家税务局而言，传统的人力资源管理，简要总结为五个局限：使用成本偏高；基础工作较薄弱；缺乏科学运作平台；技术手段比较落后；考核评价方法欠科学；等等。为此，税务部门也顺应时代发展，落实科学发展观在税务人力管理工作的要求，全面推行管理科学化和精细化。由此可见，建设国税人力管理系统进行人员管理和考勤等已成为大势所趋。
　　本系统结合湖南省永州市国家税务局的实际情况，通过实际需求分析，采用了现流行的Java语言进行开发，数据库采用Microsoft SQL Server2005。人力资源管理是单位管理的一个重要内容,它处在单位管理文化中不可缺少的位置。在这种背景下，实现单位人事资源管理的信息化，即开发一个能满足单位实际需求的人力资源管理系统变得非常必须。本系统界面简洁、操作便利、安全、灵活，实现员工信息管理、考勤签到、下班签退、考勤统计、在线请假、工资账单出账等功能。本系统管理平台是专门为永州市国家税务局设计的人力资源管理系统；采用模块化编程，大大加强了系统的实用性能、易维护、易扩展，并在实际的日常工作中取得了理想的效果。
　　本系统为用户提供所需要的基本信息化管理功能和基本需求，它是一个行政办公软件，可以减轻一般用户或系统管理员的使用或管理难度，大大减少使用系统的相关培训和维护；提供的方式相当灵活，因此单位用户可以按照自身的特点构建适合的信息化管理系统，且具有很好的系统扩展能力和系统兼容能力、信息共享能力。
　　本文采用文献资料的归纳、经验总结、比较研究和设计开发的方式，从湖南省永州市国家税务局的实际需求分析着手，通过系统整体设计、逻辑框架和数据流程分析，实现功能模块，达到了预期系统的需求。

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第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 课题研究现状

1.3 课题主要工作

1.4 论文结构

第二章 系统相关技术介绍

2.1 系统开发环境

2.2 Struts 技术

2.3 SQL Server 2005

2.4 系统架构研究

2.5 本章小结

第三章 系统分析

3.1 系统开发环境确定

3.2 系统可行性分析

3.3 用户角色分析

3.4 功能需求分析

3.5 非功能需求分析

3.6 技术线路分析

3.7 本章小结

第四章 系统设计

4.1 系统设计的总体原则

4.2软件体系结构设计

4.3 系统设计

4.4 数据库设计

4.5 界面设计原则

4.5 本章小结

第五章 系统实现

5.1 公用模块实现

5.2 后台用户登录实现

5.3 员工信息管理

5.4 考勤签到

5.5 下班签退

5.6 考勤统计

5.7 在线请假

5.8 工资帐单出账

5.9 本章小结

第六章 系统测试

6.1 测试环境

6.2 测试方法

6.3 页面链接与功能模块测试

6.4 整合测试

6.5 安全测试

6.6 本章小结

第七章 结束语

致谢

参考文献