声明
1 前言
1.1 研究背景
1.1.1实行家庭医生签约服务是增强我国基层医疗卫生服务能力的翘板
1.1.2家庭医生团队是为签约服务的实行者，承担“守门人”的角色
1.1.3 大力提升家庭医生团队的胜任能力是签约服务顺利实行的关键
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究的不足
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究内容
1.4.1 界定家庭医生团队和其团队胜任力的基本含义和要素
1.4.2构建符合研究地区情况的家庭医生团队胜任力模型
1.4.3家庭医生团队胜任力模型验证与分析
2 材料与方法
2.1 资料来源与方法
2.1.1多维度法
2.1.2德尔菲法
2.1.3现场调查
2.2 资料的统计与处理
2.2.1 德尔菲法的评价指标
2.2.2 现场调查数据的分析与处理
2.3 研究技术路线
2.4 质量控制
3 结果
3.1 家庭医生团队胜任力模型的初步构建
3.2 德尔菲法确定家庭医生团队胜任力模型
3.2.1 专家基本情况
3.2.2 专家意见的可靠性
3.2.3 专家意见集中程度
3.2.4 专家意见协调程度
3.2.4 第一轮专家咨询结果
3.2.5 第二轮专家咨询结果
3.3 胜任力模型的修正与检验
3.3.1 研究对象基本情况
3.3.2 问卷的可靠性
3.3.3 主成分分析法提取因子
3.3.4 因子命名
3.3.5 模型验证结果
3.4 胜任力自评程度
3.4.1 总得分与各维度得分情况
3.4.2 胜任特征得分情况
3.4.3 胜任能力影响因素
4 讨论
4.1 该胜任力模型具有一定的科学性
4.2 该胜任力模型具有一定的代表性
4.3 该胜任力模型具有一定的普适性
4.4 胜任力自评程度和影响因素
4.5 研究的不足与下一步展望
5 结论
参考文献
附录
致谢
综述:家庭医生服务团队模式的研究综述
