基于ASP.NET的企业人才招聘管理系统的设计与实现

摘要

社会的进步、企业的发展与人才密切相关。但是在现实生活中存在这样一种现象：一方面企业找不到真正合适的人才、而另一方面真正有能力的人才没有物尽其用。而当前大多数企业现有的传统人才招聘方式却与人才需求的急剧增长的情况矛盾凸显，这不仅使得企业难以招到对口需求的人才资源，而且也严重阻碍了企业的发展，如果不解决人才招聘的矛盾问题，将对于企业发展的整体规划，企业的业务拓展等造成巨大的障碍。
　　基于解决企业对口人才有效招聘的问题，本文设计与实现了一套适用于用户企业的人才招聘管理系统，系统从具体用户角色角度考虑，在功能结构上设计了普通用户管理子系统、个人注册用户管理子系统、人才招聘管理子系统以及系统管理子系统四个子系统，每个子系统中包括了若干子功能模块。在技术路线上，企业人才招聘管理系统的体系结构采用B/S结构，通过Visual Studio2008平台开发系统程序，编程语言为C＃，数据库系统为微软开发的Sql Server2008，WEB服务器为IIS6.0，部署环境操作系统为Windows Server2008。系统在设计思想上根据用户的登录身份而设置不同的业务逻辑处理权限，从而实现了人才招聘信息的发布与管理、人才用户的浏览与建立的投递以及相关新闻信息的发布等业务的分类处理。
　　本文课题设计与实现的企业人才招聘管理系统所体现的特点是单一企业的个性化定制，即系统的服务对象为单一固定的企业，因此，系统在效用上不仅能够充分的将用户企业的招聘信息以及企业的相关新闻信息进行充分展示，而且能够还充分考虑到自身企业的招聘特色，专门设置人才招聘专员子系统，以便为本企业通过系统进行迅速及时的招聘管理，同时，由于人才招聘专员子系统的设立，也能够更好，更完善，更及时的为求职人才提供招聘咨询的服务。

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第一章 绪论

1.1 选题的背景及其意义

1.2 国内外相关研究现状

1.3 论文主要工作

1.4 本文的组织安排

第二章 系统相关技术介绍

2.1 ASP.NET技术

2.2 B/S结构

2.3 SQL Server数据库

2.4 本章小结

第三章 系统需求分析

3.1系统概述

3.2业务流程调研

3.3系统功能需求用例分析

3.4企业人才招聘管理系统的数据流分析

3.5系统非功能性需求

3.6本章小结

第四章 系统设计

4.1系统设计目标

4.2系统总体设计

4.3 系统详细设计

4.4 系统数据库设计

4.5 本章小结

第五章 系统实现

5.1 系统登录模块实现

5.2 普通用户管理子系统实现

5.3 个人注册用户管理子系统实现

5.4 人才招聘管理子系统实现

5.5 系统管理子系统实现

5.6 本章小结

第六章 系统测试

6.1 系统测试目标与方法

6.2 系统测试环境

6.3 系统功能测试

6.4 系统性能测试

6.5 系统测试结论

6.6 本章小结

第七章 结束语

7.1 全文总结

7.2 展望

致谢

参考文献