1 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3国内外研究综述
1.4研究内容与方法
1.5 选题的创新之处
1.6 论文技术路线图
2 绩效考核相关理论基础
2.1绩效考核的概念
2.2影响员工绩效的因素
2.3绩效考核对企业的作用
2.4绩效考核方法
2.5其他相关理论
3 建行成都第一支行个人贷款中心绩效考核现状分析
3.1基本概况
3.2绩效考核现状
3.3现行绩效考核存在的问题
4 建行成都第一支行个人贷款中心绩效考核方案再设计
4.1 绩效考核方案再设计的目标
4.2绩效考核方案再设计的原则
4.3 绩效考核方案改进
4.4新考核方案设计
4.5 改进后考核方案的实施
4.6 改进后考核方案评价
5 结论与展望
5.1 结论
5.2 进一步展望
参考文献
致谢
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