军队职务犯罪成因及防治对策研究

摘要

在新军事变革的关键时期,如何有效防治军队职务犯罪,是事关军队稳定和发展大局的重要课题。本文在国内外职务犯罪研究的基础上,从军队职务犯罪的概念入手,阐明了军队职务犯罪这一特定含义,在分析当前军队职务犯罪的主要特征的基础上,大胆预测了将来可能的发展趋势。针对军队职务犯罪的生成因素,文章主要从主观和客观两方面进行深入分析,论述了职务犯罪产生的思想根源、心理因素、经济因素、制度根源,以及职务关系等影响因素。在军队针对职务犯罪防治研究起步晚,经验不足的现实情况下,重点考察了国内外地方各界针对职务犯罪的研究成果,提出借鉴地方经验,构建适合军队特点的职务犯罪防治策略体系。按照“预防为主、惩治为辅、防打结合、标本兼顾”的防治方针,提出了教育、制度、监督和惩治并重的防治对策。具体措施为:建立预防职务犯罪教育的工作格局;重点围绕“人、财、物”权优化军队权力运行机制;健全和完善军队权力监督制约机制;充分发挥法律惩处对军队职务犯罪的遏制作用。各措施间相辅相成,共同构建起预防军队职务犯罪的大网,具有较强的理论价值和实践意义。

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1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外职务犯罪的研究现状

1.3 主要采用的研究方法

1.4 主要研究结论及可能创新之处

2 军队职务犯罪概述

2.1 军队职务犯罪的定义及特点

2.2 军队职务犯罪的类型及表现

2.3 军队职务犯罪的发展趋势

3 军队职务犯罪的成因分析

3.1 军队职务犯罪的主观因素

3.2 军队职务犯罪的客观因素

4 军队职务犯罪防治对策

4.1 建立预防职务犯罪教育的工作格局

4.2 重点围绕“人、财、物”优化军队权力运行机制

4.3 健全和完善军队权力监督制约机制

4.4 充分发挥惩处在职务犯罪防治中的作用

结束语

注 释

致谢

参考文献