声明
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容、方法及技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 可行性及可能的创新点
1.4.1 可行性
1.4.2 可能的创新点
2 概念界定、理论基础及研究框架设计
2.1 概念界定
2.1.1 人才
2.1.2 招才引智
2.1.3 招才引智政策
2.2 理论基础
2.2.1 人才流动理论
2.2.2 政策工具理论
2.3 研究框架设计
2.3.1 基本政策要素视角
2.3.2 政策工具视角
3 武汉市招才引智政策现状及分析
3.1 武汉市招才引智政策现状
3.1.1 武汉市招才引智政策发展历程
3.1.2 人才战略规划
3.1.3 人才计划
3.1.4 人才工程
3.2 政策文本编码
3.2.1 政策搜集
3.2.2 文本编码内容
3.2.3 政策文本编码
3.3 基本政策要素视角分析
3.3.1 政策出台时间分析
3.3.2 政策制定单位分析
3.3.3 政策对象分析
3.4 政策工具视角分析
3.4.1 政策工具视角整体分析
3.4.2供给型政策工具分析
3.4.3 环境型政策工具分析
3.4.4需求型政策工具分析
4 武汉市招才引智政策存在问题
4.1 政策公开不集中
4.2 政策制定运动化
4.3 政策对象针对性不强、覆盖面不全
4.3.1 部分政策对象针对性不强
4.3.2 政策对象涵盖范围不全
4.4 需求型政策工具使用不足
4.5 政策工具选择同质化
4.6 对中介组织和用人企业动员不足
5 武汉市招才引智政策优化对策
5.1 建立统一政策公开平台
5.2 科学持续均衡施策
5.3 提高政策对象的针对性和覆盖面
5.3.1 瞄准对象，精准靶向招引
5.3.2 查缺补漏，补齐人才对象
5.4 增加需求型政策工具使用
5.5 结合自身优势选择政策工具
5.6 广泛发动招才引智实施主体
结束语
注释
致谢
参考文献
附录:武汉市招才引智政策文本编码
