1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 选题来源
1.1.2 研究背景
1.1.3 研究目标
1.2 文献综述
1.2.1 自我效能感的研究现状
1.2.2 党员的自我效能感研究现状
1.2.3 工作业务效能感研究评述
1.2.4 一般自我效能感研究评述
1.3 相关概念界定
1.3.1 自我效能的概念辨析
1.3.2 自我效能感的概念辨析
1.3.3 党员义务效能感的概念辨析
1.3.4 业务工作效能感的概念辨析
1.3.5 一般自我效能感的概念辨析
1.4 研究意义和可能的创新点
1.4.1 理论意义
1.4.2 实践意义
1.4.3 可能的创新点
2 研究内容、目的和方法
2.1 研究内容
2.2 研究思路
2.3 研究目的
2.4 研究假设
2.5 研究方法
2）访谈法
3）定量分析法
3 机关在职党员自我效能感问卷的编制
3.1 编制目的
3.2 编制原则
3.3 编制方法
3.4 问卷分析
3.4.1 信度分析
3.4.2 效度分析
3.5 结论
4 佛山市三水区机关在职党员自我效能感的现状及作用分析
4.1 研究工具及方法
4.2 自我效能感现状的结果及分析
4.2.1 党员义务效能感现状的结果及分析
4.2.2 业务工作效能感现状的结果及分析
4.2.3 一般自我效能感现状的结果及分析
4.3 自我效能感的作用分析
4.3.1 党员义务效能感影响党员作用发挥
4.3.2 业务工作效能感影响工作绩效
4.3.3 一般自我效能感影响主观幸福感
5 佛山市三水区机关在职党员自我效能感的影响因素分析
5.1 研究方法
5.2 研究结果及分析
5.2.1 党员义务效能感的影响因素分析
5.2.2 业务工作效能感的影响因素分析
5.2.3 一般自我效能感的影响因素分析
6 与党务工作者的访谈研究
6.1 访谈对象
6.2 研究工具及方法
6.3 访谈结果及分析
6.3.1 支部组织生活吸引力和实效性方面
6.3.2 在职党员先锋模范作用发挥方面
6.3.3 党员干部人岗相适度方面
6.3.4 党员干事创业劲头方面
6.3.5 党员心理状态方面
6.3.6 党员工作成就感方面
6.4 本章小结
7 研究结论与提升策略
7.1 调查问卷研究结论
7.1.1 党员义务效能感方面
7.1.2 业务工作效能感方面
7.1.3 一般自我效能感方面
7.2 访谈研究结论及分析
7.3 提升策略
7.3.1 党员义务效能感提升策略
7.3.2 业务工作效能感提升策略
7.3.3一般自我效能感提升策略
结束语
注释
致谢
参考文献
附录
