公务员工资电子集中支付系统关键技术的研究与实现

摘要

实行国库集中支付制度是社会主义市场经济体制下公共财政基本框架必不可少的组成部分,是解决当前支出管理问题的一项重要措施。
　　 建立国库集中支付制度是为了加强对财政性资金的管理,强化预算支付行为的约束和监督,以从根本上提高财政资金的使用效率。
　　 在我国,这还是一个新的课题,对国库集中支付的概念尚无一个规范的表述。统一发放工资(集中支付)作为国库集中支付的重要组成部分是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代发到人、及时足额到位”的管理原则。
　　 借助计算机网络和数据库技术推行国库集中支付是我国解决当前支出管理问题的一项重要措施。以财政局统一发放工资为中心,对接收人事局工资档案、工资数据,进行单位增减人员等日常工资调整,以及财政工资款拨付、发放、账务处理,对工资拨款的预算与实际执行情况的对照、日常需求报表等进行了全面的分析,同时对系统技术需求进行了分析,根据实际需要集中支付主要是解决纳入工资统发的所有预算单位在职和离退休人员的工资发放的管理信息系统。该系统具有工资计算、发放、统计、查询等功能,具有良好的输出接口,能够将工资数据转换为多种格式的文件作为工资代发银行的数据源,支持银行代发工资。
　　 工资集中支付系统主要功能有:工资方案定义、职员管理、部门管理、银行管理、类别管理、项目设置、公式设置、扣零设置、所得税设置、工资修改、工资计算、所得税计算、费用分配、凭证管理、期末结账、人员变动、输出各种工资性报表如工资条、工资发放表、个人所得税报表、人员结构分析、年龄工龄分析、万能报表等。
　　 实际应用的系统采用数据库技术、网络技术、可视化编程、软件复用、复杂查询技术、动态报表技术等新手段和新方法,取得了满意的研究成果,核心思想形成的软件产品通过省级鉴定,达到国内行业领先水平,有10余家实际用户。
　　 本论文结合工程实践对该系统的关键技术进行了总结。
　　 论文的引言部分简单介绍了系统的开发背景,就国内外技术现状作了分析提出文章研究的主要问题和研究的目的。
　　 第二部分结合工程实际提出了一个广义的系统功能模型。从最终用户的使用流程和最终要求等方面作了阐述。
　　 第三部分提出了系统的总体设计方案。包括系统开发模式选择;系统的拓扑结构以及开发平台和运行环境;系统的设计目标。
　　 第四部分为系统详细设计。就用户层、业务逻辑层以及数据库层的设计作了阐述,完成了系统的应用架构设计、功能架构设计、安全架构设计和数据库设计等工作。
　　 第五部分提出了广义系统的具体技术实现。包括数据库、人机接口、复杂查询、自动报表输出、网络、智能分析、系统拓展等技术并就关键技术提出了解决思路和方法并进行了代码级的剖析。
　　 论文最后总结了系统的不足和需要进一步开发的部分。

目录

文摘

英文文摘

0 前言

1 概述

1.1 课题研究的背景

1.2 课题研究的目的

1.3 课题研究的总体目标

2 总体设计

2.1 系统开发模式的选择

2.1.1 传统两层C/S模式的局限性

2.1.2 三层B/S结构的分布式数据库技术

2.1.3 B/S模式和C/S模式的结合

2.2 系统网络拓扑结构

2.3 开发及运行平台

2.3.1 系统开发硬件环境

2.3.2 系统开发软件环境

2.3.3 开发工具

2.3.4 系统安全策略

2.4 系统功能的总体逻辑层次

2.5 系统设计目标

3 详细设计

3.1 用户层的设计

3.2 业务逻辑层的设计

3.3 数据库层的设计

3.3.1 数据库对象表的设计

3.3.2 视图及生成关系

3.3.3 存储过程

3.4 系统详细功能设计

3.4.1 用户管理

3.4.2 数据库表的管理

3.4.3 档案管理

3.4.4 查询

3.4.5 报表管理

3.4.6 期末处理

3.4.7 系统维护

3.4.8 WEB查询系统

4 系统采用的关键技术

4.1 数据库技术

4.1.1 系统的通用性

4.1.2 存储过程与触发器

4.1.3 数据库复制功能的应用

4.2 数据软件接口技术

4.3 复杂查询

4.4 COM技术的应用

4.5 自动报表输出

4.6 网络和网络安全技术

5 总结和展望

参考文献

致谢

个人简历

发表的学术论文及研究成果