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一、导言
(一)问题提出
(二)研究意义
(三)国内外相关研究概述
1.国外职业能力研究概述
2.国内职业能力研究概述
二、概念界定与研究设计
(一)相关概念的界定
1.职业
2.能力
3.职业能力
4.评价体系
(二)研究设计
1.研究方法
2.研究的技术路线
3.研究思路与研究框架
三、我国高职学生职业能力评价现状分析
(一)职业能力未作为独立的评价内容
(二)职业能力评价缺乏统一标准
(三)职业能力评价主体中企业缺位
(四)职业能力评价方式不合理
四、国外高职学生职业能力评价体系的启示
(一)德国高职学生职业能力评价体系
1.职业能力评价主体
2.职业能力评价标准与内容
3.职业能力评价方式
(二)澳大利亚高职学生职业能力评价体系
1.职业能力评价主体
2.职业能力评价标准与内容
3.职业能力评价方式
(三)国外高职学生职业能力评价体系对我国的启示
1.职业能力评价应采用外部权威认证模式
2.职业能力评价必须围绕实际的职业活动任务进行
3.职业能力评价应采用多样化的评价方法
五、我国高职学生职业能力评价体系的构建
(一)高职学生职业能力评价体系构建的理论基础
1.技术知识论
2.人才结构理论
(二)高职学生职业能力评价体系构建的基本原则
1.权威性
2.科学性
3.易操作性
4.职业生
(三)高职学生职业能力评价体系构建的过程与方法
1.构建过程
2.构建过程中采用的主要方法
(四)高职学生职业能力评价指标体系的构成
1.职业能力的内涵
2.指标体系
3.指标权重分配
(五)高职学生职业能力评价体系的实施
1.确定高职学生职业能力评价主体
2.确定高职学生职业能力评价标准与内容
3.确定评价方法
4.颁发职业能力合格证书
六、总结与展望
参考文献
附录 A 对企业专家的访谈提纲
附录 B 对职业学院专家的访谈提纲
附录 C 九江职业技术学院学生综合素质测评办法
附录 D 金华职业技术学院学生综合素质测评细则
附录 E 云南热带作物职业学院学生综合素质测评办法
攻读学位期间取得的研究成果
致谢