摘要
绪论
(一)选题背景及意义
(二)国内外研究现状
(三)研究方法
(四)创新与不足
一、地方政府人才工作管理的发展历程和信息化
(一)地方政府人才工作信息化管理内涵和发展
1．地方人才工作信息化管理要能为人才市场配置人才资源提供保障
2．地方政府人才工作信息化管理要能为公众提供有用的信息服务
3．地方政府人才工作信息化管理要能为政府出台各类人才政策提供参谋支持
(二)地方政府人才工作信息化管理的意义
1．人才集约化配置实现的关键
2．人才市场综合效益实现的基础
3．人才市场综合竞争力提升的捷径
4．提高产出和节省投资的良策
二、瓯海区人才工作信息化管理现状
(一)瓯海区人才工作队伍现状
(二)初步构建信息化管理平台
(三)营造信息化管理氛围
(四)现阶段瓯海区人才工作信息化管理取得初步成效
1．人才信息化工作管理网络建设不断加强，初步建成了三级联网的公共人才就业服务信息网络
2．全区人才工作信息化管理的系统全面应用，经办业务全程信息化逐步推进
3．人力资源市场信息化建设成效显著，“15分钟就业服务圈”初步构建
三、地方政府人才工作信息化管理存在的问题
(一)人才资源的信息掌控力不是很充足
(二)力量整合不够
(三)信息渠道不畅通
(四)预警机制不健全
(五)服务功能过于单一
(六)顶层设计缺乏统一规划
(七)双向互动功能相对缺乏
(八)专业人才比较缺乏
四、地方政府人才工作信息化管理水平提升的对策
(一)加强统筹规划，做好顶层设计
1．主要目标
2．主要原则
3．主要要求
(二)注重优化整合，强化政企双向互动功能
1．人才工作信息化管理系统建设
2．人才工作信息化管理支撑体系建设
3．信息采集与信息输机工作机制建设
(三)增强人才工作信息化意识，完善人才培养机制
(四)健全保障机制，保障系统安全性
1．内部保障机制
2．外部保障机制
参考文献
致谢
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