医学类大学生就业服务体系完善研究——以浙江某医学院为例

摘要

近几年，医患纠纷频发，医患关系不容乐观，再加上陈旧的就业政策跟不上快速发展的医学教育，致使医学生择业就业困难。2009年1月国务院常务会议通过《关于深化医药卫生体制改革的意见》，它推动了医药卫生事业快速发展的同时，也给医学生未来职业的发展带来了更多的机会与挑战。一方面，随着医院加快人事改革的步伐，对人才引进的标准要求更高、更严，学历门槛也日渐提升，普通高等院校毕业已经很难满足大医院的求职条件，研究生、博士生比比皆是。另一方面，在医改新形势的当下，大城市中一些医院依旧人满为患，而形成鲜明对比的是部分中小医院、偏远地区医院门可罗雀，由于医疗设备的更新补充不到位，基础设施未完善，加上福利待遇较差，导致很多医学生并不愿意去工作。再者，高校刚毕业的医学生只是“半成品”，实践技能和岗位胜任能力往往比较欠缺。因此，在新形势下，充分发挥政府的宏观调控，加强政府社会管理和服务职能，大力整顿和规范大学生就业市场秩序，运用新媒体创新模式指导医学生就业服务工作，并结合浙江某医学院校就业服务的实际情况，分析问题并提出解决对策，对进一步完善医学生就业服务体系，具有重要的现实意义。
　　文章第一部分为绪论，主要介绍了选题的目的与意义，以及国内外研究现状，并介绍了研究方法和思路;第二部分阐述了大学生就业服务的相关理论;第三部分阐述了医学生就业服务体系现状以及存在的问题;第四部分通过网络问卷调查，分析了浙江某医学院校推进就业服务的成效与不足;第五部分对比分析发达国家大学生就业服务的做法;第六部分阐述了完善医学生就业服务体系的对策，要发挥政府政策导向功能，积极宣传、落实基层就业政策，加快医疗体制的改革。同时，政府要大力扶植健康产业，支持医疗中小企业的发展，拓宽就业渠道，增加就业岗位。高校则要以思想政治教育为抓手，市场需求为导向，改革人才培养模式，并积极开展校企合作办学，深度进行科研合作和人才培育，为社会培养出实用型、应用型、高素质的医学人才而努力。最后结语部分指出由于调研具有区域、时间、人员等局限性，医学生就业服务体系仍有待于深入研究，进一步明确政府、高校、用人单位、中介服务机构各主体的职责，从而缓解医学生就业压力，促进中国医疗卫生事业健康和谐的发展。

目录

摘要

一、绪论

1．国内研究现状

2．国外研究现状

(三)研究目的和意义

1．研究目的

2．研究意义

(四)研究方法和思路

1．研究方法

2．研究思路

二、大学生就业服务的相关理论

(一)大学生就业服务概念

1．就业服务

2．大学生就业服务体系

(二)政府管理理论

1．新公共服务

2．服务型政府

3．政府职能转变

三、医学生就业服务体系现状及存在问题

(一)医学生就业现状

(二)医学生就业服务体系现状

1．促医学生就业政策

2．高校就业服务模式

3．校企合作

4．中介服务机构

(三)医学生就业服务体系存在问题及原因分析

1．政府层面

2．高校层面

3．医疗相关单位层面

4．社会服务机构层面

四、浙江某医学院校推进学生就业服务的实践

(一)影响医学生就业服务因素的调查及分析

1．就业单位及基层服务意向

2．就业服务现状

3．人才需求状况

4．调查结果分析

(二)浙江某医学院学生就业服务体系中的成效与不足

1．推进医学生就业服务体系中的成效

2．推进医学生就业服务体系中的不足

五、国外大学生就业服务体系的评价

(一)国外大学生就业服务体系

1．美国“以发展为核心”就业指导体系

2．英国“以服务为核心”就业指导体系

3．德国“以共享为核心”就业指导体系

(二)发达国家大学生就业服务做法的评价

(三)对我国大学生就业服务的借鉴作用

六、完善医学生就业服务体系的对策

(一)充分发挥政府职能作用

1．加强政策宣传力度

2．拓宽就业渠道

3．完善立法健全制度

4．加强宏观调控

5．加快网络建设

(二)创新医学生就业服务工作模式

1．创新服务模式

2．优化培养方案

3．引导基层就业

4．校企合作深度融合

5．扩大社会资源

(三)争取安排医学生实习就业的优惠政策

1．争取政府优惠政策

2．强化自身责任意识

(四)中介服务机构多元发展

1．拓展服务内容多元化

2．加强工作队伍专业化

结论

参考文献

附录

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

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