高阶理论视域下大学党委书记特征与大学绩效的关系研究

摘要

大学党委书记是中国大陆高等教育领域一个特有的称谓，是我国高校党委的负责人，是大学重要的决策者和领导者，是中国大学的政治核心，对大学乃至高等教育的改革和发展起着至关重要的作用。然而，一直以来党委书记作为中国高等教育的特有产物，再加上其较浓的政治色彩，导致关于大学党委书记的研究相对较少并且主要停留在定性分析和理论探讨层面，有关大学党委书记的实证研究鲜有成果。
　　本文基于高阶理论的视角，试从大学党委书记特征与大学绩效的关系出发，采用实证分析方法，全面分类探讨了大学党委书记的相关特征，最后运用SPSS19.0对大学党委书记特征与大学绩效的关系进行了皮尔森相关性分析和多元线性回归检验，探求影响大学绩效的党委书记共性特征，以期为大学党委书记的选拔任用提供建设性的政策建议。本文内容主要分为以下五个部分：首先，对大学党委书记、大学党委书记特征和大学绩效三个核心概念进行了科学界定；其次，基于高阶理论建立了大学党委书记特征与大学绩效关系的理论模型，提出相关研究假设，同时建立了多元线性回归模型；第三，确定研究样本，并对样本数据进行了全面搜集和梳理；第四，采用实证研究方法对大学党委书记特征与大学绩效的关系进行了皮尔森相关性分析和多元线性回归检验；最后，对实证研究的结论进行了分析，在此基础上提出了对大学党委书记选拔的政策建议。
　　本文主要结论分为四点：第一，绩效好的大学的党委书记年龄较长、党龄较长，并且大学党委书记的任职年龄与大学绩效呈现正的影响关系；第二，大学党委书记的学历高并不必然地给大学带来高的绩效产出，同时，高绩效产出的大学的党委书记一般均是名校毕业；第三，高绩效产出的大学的党委书记学术头衔、学术兼职较少，同时也都不具备海外访学经历；第四，绩效高的大学的党委书记普遍具有多元化的职业背景，而且通过外部选拔的方式获得晋升，并且大学党委书记拥有多元化职业背景的大学比党委书记不具有此背景的大学具有更好的绩效表现。