声明
摘要
1 绪论
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 研究思路、研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.2.3 文章框架
1.2.4 文章可能的创新之处
2 胜任力理论基础及国内外研究现状
2.1 胜任力理论基础
2.1.1 胜任力的概念和分类
2.1.2 胜任力模型的理论研究
2.2 国内外胜任力理论研究现状
2.2.1 国外的胜任力研究
2.2.2 国内的胜任力研究
2.2.3 国内外胜任力研究评述
2.3 胜任力模型的构建
2.3.1 胜任力模型的构建流程
2.3.2 胜任力模型构建的常用方法
3 城管执法人员的胜任力模型
3.1 城管执法人员的定义与特点
3.1.1 城管执法人员的定义
3.1.2 城管执法人员的特点
3.2 胜任力模型设计
3.2.1 选取胜任力因子
3.2.2 胜任力调查问卷
3.3 杭州市西湖区城管执法人员胜任力模型实证分析
3.3.2 样本的信度和效度检验
3.3.3 样本因子分析
4 杭州市西湖区城管执法人员胜任力分析
4.1 杭州市西湖区城管执法人员胜任力总体数据分析
4.2 杭州市西湖区城管执法人员胜任力分类数据分析
4.2.1 从事城管执法工作时间对比分析
4.2.2 学历水平对比分析
4.2.3 职务对比分析
4.2.4 工作岗位地点对比分析
4.2.5 数据分析综述
4.3 杭州西湖区城管执法人员胜任力不平衡原因分析
4.3.1 人员身份编制有待统一
4.3.2 有些人员的文化水平有待提高
4.3.3 人员整体素养有待提高
4.3.4 队伍的年龄结构有待合理
5 提升杭州市西湖区城管执法人员胜任力的对策
5.1 完善录用制度,统二身份编制
5.2 强化培训教育,提高文化水平
5.3 完善考核制度,提高整体素质
5.4 合理安排岗位,调整年龄结构
6 结论
6.1 研究结论
6.2 不足与展望
附录
参考文献
致谢