基于多重制度逻辑理论的中国上市公司总部迁移目标区位选择实证研究

摘要

自2000年以来，在全球经济一体化和中国市场转型升级的大环境中，上市公司总部与其所在区位不匹配的这一矛盾也逐渐加剧，由此掀起了上市公司总部迁移浪潮。针对总部迁移现象，已有研究基于新经济地理学，重点分析了区位层面的总部集聚优势对上市公司总部迁移目标区位选择的影响。然而，这一系列研究只是解释了企业总部迁往国内少数更为发达城市的现象，无法解释现实中存在的迁移多指向现象。因此，本文借鉴多重制度逻辑理论，采用理论与实证两种相结合的分析方法，对筛选出来的2008-2015年间进行总部迁移的125家上市公司样本进行分析，考察了区位两大制度逻辑——市场逻辑和社区逻辑——对上市公司总部目标区位选择的作用机制，以及企业对这两种制度逻辑的战略响应。
　　本文的研究分为两大部分:第一部分借鉴多重制度逻辑，结合中国上市公司总部迁移目标区位选择的具体情境，主要以利润最大化为核心机制的市场逻辑和以社区承诺实现为目标的社区逻辑为主，认为这两种制度逻辑对于上市公司总部迁移目标区位选择均会有一定的影响，从而研究了市场逻辑、社区逻辑对上市公司总部目标区位选择的独立影响;第二部分根据现有研究成果，认为当企业处在一个复杂的制度环境时，会感知到来自多重制度逻辑的压力，进而研究市场逻辑与社区逻辑对上市公司总部迁移目标区位选择的交互作用，深入探索个体对两种制度逻辑的响应战略。
　　经过分析研究后得出以下结论:第一，市场逻辑、社区逻辑对上市公司总部目标区位选择均具有显著的正向作用，体现了多重制度逻辑的并存效应，在一定程度上解释了总部迁移多指向现象存在的原因。第二，市场逻辑与社区逻辑对上市公司目标区位选择具有显著的负向交互作用，且社区逻辑对市场逻辑有一定的弱化作用，验证了多重制度逻辑之间的冲突性，进一步解释了迁移多指向现象存在的原因。
　　本文在制度逻辑的理论框架下，整合了宏观层面的制度逻辑、组织层面的感知与响应策略，重点探讨了制度逻辑和组织行为之间的关系模式，研究结果对于理论和实践都有着重要意义，特别是从制度逻辑视角来考察组织的行为决策，揭示了制度复杂性对组织行为决策的影响路径;此外，本研究基于多重制度逻辑，以中国上市公司总部迁移目标区位选择为研究对象，丰富了企业总部迁移理论。其实践意义在于，一方面可以帮助企业管理者在进行战略决策时，能够辨析其所处的制度环境，合理应对各种制度压力，从而做出较为精准的战略抉择来实现企业增长;另一方面也可以帮助区位政府优化各种制度安排，为企业提供更加实质性的帮助。

目录

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 研究问题界定

1．3．1 理论意义

1．3．2 现实意义

1．4 研究思路与研究框架

1．5 研究方法与技术路线

1．5．1 研究方法

1．5．2 技术路线

2 文献综述

2．1 企业迁移研究概述

2．1．1 企业迁移研究的内容框架

2．1．2 企业迁移研究的过程框架

2．2 总部迁移研究进展

2．2．1 企业总部迁移研究的理论基础

2．2．2 企业总部迁移动因研究

2．2．3 企业总部迁移目标区位选择

2．3 多重制度逻辑文献回顾

2．3．1 多重制度逻辑内涵

2．3．2 制度逻辑理论研究进展

2．4 研究述评

3 基于多重制度逻辑的企业总部迁移区位选择机理模型构建

3．1 多重制度压力与企业总部迁移区位选择：主效应

3．1．1 市场逻辑与总部迁移目标区位选择

3．1．2 社区逻辑与总部迁移目标区位选择

3．2 多重制度压力与企业总部迁移区位选择：交互效应

3．3 企业总部目标区位选择模型构建

4 基于多重制度逻辑的企业总部迁移区位选择机理实证研究

4．1 变量测量与数据获取

4．1．1 变量测量

4．1．2 数据获取

4．2 多重制度压力的主效应分析

4．2．1 效度和信度检验

4．2．2 描述性分析

4．2．3 相关性分析

4．2．4 回归分析

4．3 多重制度压力的交互效应分析

4．4 本章研究小结

5 研究结论与展望

5．1 研究结论

5．2 研究意义

5．2．1 理论意义

5．2．2 实践意义

5．3 研究展望与不足

参考文献

致谢

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