摘要
表目录
图目录
第一章 绪论
第一节 选题背景和意义
一、现实背景
二、研究意义
一、高管团队
二、薪酬差距
三、公司治理结构
第三节 研究内容与技术路线
一、研究内容
二、本研究的技术路线
一、行为理论
二、锦标赛理论
三、委托代理理论
四、激励理论
第五节 研究方法与创新点
一、研究方法
二、本文可能的创新点
第一节 公司治理结构与企业绩效的研究综述
第二节 高管团队内部薪酬差距影响因素概述
第三节 高管团队内部薪酬差距与企业绩效的研究综述
第四节 本文的模型概况
第三章 数据来源及研究设计
第一节 样本数据选取说明
第二节 我国上市公司内部治理结构方面的描述性分析
二、公司内部治理结构描述性分析
第三节 本研究的中介作用检验及变量设计
一、中介效应的检验
二、变量设计
三、模型设计
第四章 实证研究及结果分析
第一节 公司治理结构对企业绩效的回归结果及评价
一、相关性分析
二、回归分析
第二节 公司治理结构对高管团队内部薪酬差距的回归结果及评价
一、相关性分析
二、回归分析
第三节 薪酬差距与企业绩效的回归分析
一、相关性分析
二、回归分析
第四节 中介效应检验
一、相关性分析
二、中介效应回归分析
第五节 实证研究结果汇总
第一节 研究结论及讨论
一、研究结论
二、研究结论的解释
第二节 政策建议
一、提高监事会有效性
二、完善企业内部的薪酬体系
三、适当提高董事会成员持股比例、降低董事会规模,降低国有股比例
四、健全考核和激励机制
第六章 研究的局限性与未来展望
参考文献
附录
后记
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