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论文说明:图表目录
1背景及意义
1.1背景
1.2理论及实践意义
2理论及研究综述
2.1关于胜任力的理论与实践情况
2.1.1来源
2.1.2定义
2.1.3理论
2.1.4实践情况
2.2关于公务员胜任力模型的理论与实践情况
2.2.1定义
2.2.2建立胜任力模型的方法
2.2.3实践情况
2.3研究中存在的不足
3研究框架
3.1研究对象
3.2研究方法
3.3研究设计
4建立模型
4.1组织战略分析
4.2行为事件访谈
4.2.1过程
4.2.2结果
4.3问卷调查
4.3.1问卷编制说明
4.3.2过程
4.3.3描述统计分析
4.3.4心理素质分析
4.3.5因子分析
4.3.6相关分析
4.4建立模型
5细化模型
5.1区分通用与专业胜任力因子
5.2区分正职和副职胜任力因子
6验证模型
6.1行为事件访谈
6.2问卷调查
6.3有关建议
7结论与展望
7.1结论
7.1.1结论
7.1.2不足
7.2展望
7.2.1模型的验证和扩展
7.2.2模型的应用
参考文献
附录
致谢