声明
致谢
摘要
图目录
表目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 绿色创业背景下组织变革的主要任务特征
1.1.2 绿色创业背景下组织变革的关键参照信息
1.1.3 绿色创业背景下组织变革的决策及效能面临的主要挑战
1.2 核心研究问题
1.3 技术路线与章节安排
2 相关研究基础与文献综述
2.1 绿色创业的概念与特征
2.1.1 绿色创业的多样化定义
2.1.2 绿色创业的主要特征
2.1.3 小结
2.2 组织变革的理论与研究
2.2.1 组织交革的研究视角
2.2.2 组织变革的驱动因素
2.2.3 组织变革的效能研究
2.2.4 组织绿色变革的研究
2.2.5 小结
2.3 企业社会责任领域的研究
2.3.1 企业社会责任的前因机制研究
2.3.2 企业社会责任的效能机制研究
2.3.3 企业社会责任的研究层次分拼
2.3.4 小结
2.4 风险决策与组织决策
2.4.1 差风险决策的理论阵营
2.4.2 风险决策的过程模型
2.4.3 决策的启动效应研究
2.4.4 组织变革决策的研究
2.4.5 绿色创业背景下的组织变革决策
2.4.6 小结
2.5 认知框架与框架建构
2.5.1 认知框架内涵
2.5.2 决策框架内涵与分类
2.5.3 决策框架的重构
2.5.4 框架效应研究
2.5.5 小结
2.6 道德认同的概念与研究
2.6.1 道德认同概念
2.6.2 自我认知图式
2.6.3 组织行为研究应用
2.6.4 小结
3 研究设计与框架
3.1 以往研究小结
3.1.1 以往研究取得的理论进展
3.1.2 以往研究的局限与未来发展方向
3.2 本研究拟解决的理论问题
3.3 本研究的设计与总体框架
3.3.1 研究整体设计
3.3.2 总体构思框架
3.3.3 研究方法介绍
4 研究一:组织变革决策中的环境启动效应实验研究
4.1 研究目的
4.2 研究假设
4.3 研究方法
4.3.1 被试与实验设计
4.3.2 实验材料与程序
4.4 研究结果
4.4.1 内隐联想测验与个体认知框架
4.4.2 环境启动对产品选择偏好的主效应分析
4.4.3 环境启动、认知框架和产品选择偏好对决策反应时的交互效应
4.4.4 环境启动对决策框架及框架重构的主效应分析
4.4.5 决策框架对环境启动和产品选择偏好的中介效应分析
4.5 研究小结
5 研究二:组织变革决策中的组织目标效应实验研究
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.2.1 个体框架与组织目标在一致性匹配条件下的相关假设
5.2.2 个体框架与组织目标在不匹配条件下的相关假设
5.3 研究方法
5.3.1 被试与实验设计
5.3.2 实验材料与程序
5.4 研究结果
5.4.1 描述统计
5.4.2 操纵检验
5.4.3 一致性匹配条件下的假设验证
5.4.4 不匹配条件下的假设验证
5.5 研究小结
6 研究三:组织变革决策中的组织外部情境因素效应实验研究
6.1 研究目的
6.2 研究假设
6.2.1 监控系统情境因素的相关假设
6.2.2 行业变革程度情境因素的相关假设
6.2.3 监控系统与行业变革程度的交互假设
6.3 研究方法
6.3.1 被试与实验设计
6.3.2 实验材料与程序
6.4 研究结果
6.4.1 描述统计
6.4.2 操纵检验
6.4.3 监控系统情境因素的假设验证
6.4.4 行业变革程度情境因素的假设验证
6.4.5 监控系统与行业变革程度的交互效应
6.5 研究小结
7 研究四:组织变革决策个体水平实施效能的问卷研究
7.1 研究目的
7.2 研究假设
7.2.1 企业社会责任感知与组织认同
7.2.2 组织认同的中介作用
7.2.3 道德认同的调节效应
7.3 研究方法
7.3.1 研究样本
7.3.2 研究测量
7.3.3 分析策略
7.4 研究结果
7.4.1 验证性因素分析
7.4.2 描述性统计结果
7.4.3 组织认同的中介效应分析
7.4.4 道德认同的调节效应分析
7.5 研究小结
8 总论
8.1 本文的主要研究结果
8.1.1 绿色创业背景下组织变革决策的认知过程机制
8.1.2 绿色创业背景下组织变革决策的个体实施效能
8.1.3 绿 色创业背景下组织变革决策过程及效能的综合模型
8.2 本文的理论进展贡献
8.2.1 绿色变革和企业社会责任的个体水平与跨水平研究的推进
8.2.2 绿色创业背景下组织变革决策的参照信息系统化
8.2.3 绿色创业背景下组织变革决策的认知过程厘清
8.2.4 绿色创业背景下组织变革策略实施效能的个体水平关注
8.3本 文的管理实践意义
8.4 本文的研究局限与展望
8.5 结论
参考文献
附录
作者简历茇在学期闻所取得的主要科研成果
浙江大学;