未签书面劳动合同的双倍工资制度研究

摘要

2008年开始施行的《劳动合同法》在第八十二条规定了未签书面劳动合同的双倍工资制度，作为倾斜性保护制度之一，将签订书面劳动合同规定为用人单位的强制性义务，在国外并无先例可循，在中国劳动立法中亦是首次出现，其立法目的在于保护弱势劳动者的合法权益、构建和谐的劳动关系。本文运用社会学方法，通过人力资源部和社会保障部的统计数据及实践中各地裁审案例，研究未签书面劳动合同的双倍工资制度在实际的施行过程中产生的适用问题，并深入分析造成该制度目前的实施困境的深层次原因，进而提出相应的完善建议。
　　本文分为三个部分:
　　第一部分首先介绍了双倍工资制度的产生背景，并论述该制度的立法价值，认识其对保护劳动者合法权益、规范劳资权利义务、构建和谐劳动关系的现实意义，而后进一步解析了该制度的适用条件，为下文奠定基础。
　　第二部分具体研究了未签书面劳动合同的双倍工资制度的适用问题，虽然该制度的施行极大地提高了劳动合同签订率，影响了中国劳动关系的发展，但随之也产生了书面劳动合同内容不规范、用人单位用工成本加大、寻租型诉讼的出现、同案不同判等诸多新问题，劳动争议纠纷增多，加深了劳资双方的信任危机。
　　第三部分在该制度立法价值的基础上分析了该制度是否应当继续保留，重点从法理角度剖析了该制度存在的深层次原因，进而从三个方面提出完善建议，在立法上统一司法解释、明确归责原则、修正双倍工资的性质，从而更好地实现双倍工资制度的价值。

目录

声明

摘要

一、未签书面劳动合同的双倍工资制度的概述

(一)双倍工资制度的产生背景

(二)双倍工资制度的立法价值

(三)未签书面劳动合同的双倍工资制度的适用条件

二、未签书面劳动合同的双倍工资制度的适用问题

(一)劳动合同签订率显著提升但内容不规范

(二)用人单位用工成本加大不利于劳资利益平衡

(三)寻租型诉讼出现加深信任危机

(四)双倍工资的裁判标准不一

三、未签书面劳动合同的双倍工资制度的完善建议

(一)统一司法解释

(二)明确适用过错推定归责原则

(三)修正双倍工资的性质

参考文献

致谢