军队专业技术干部岗位绩效考评个案分析与评估系统开发研究

摘要

科技竞争的关键是人才，人才是科研发展的第一资源。“十五”以来，中央军委大力实施人才战略工程，专业技术干部队伍整体素质大幅提升，极大地促进了军队科研事业的快速发展。但是，随着形势任务的变化发展，如何客观、准确地评价军队专业技术干部的工作业绩，仍然是军队干部管理部门正在积极研讨的问题。
　　 本文从军队专业技术干部绩效管理现状及以往军队专业技术干部考评中普遍存在的问题入手，依托军事医学科学院卫生装备研究所基金资助课题，本着“以人为本”、科学发展、适应新时期军队人才队伍建设的需要，以卫生装备研究所为个案，分析了多学科交叉领域专业技术干部考评的分类问题；运用定性和定量相互结合的方法，建立了军队专业技术干部考评指标体系和指标量化体系；探讨了不同学科领域对军队专业技术干部业绩进行分类考评的必要性；利用学科分类方法，结合目前多学科交叉的军队科研院所干部考评需要，构建了5类13项专业技术干部考评指标；运用层次分析法，给出了各项指标权重；采用winxp下的delphi7作为开发工具，开发出基于多学科交叉、医工结合的绩效考评计算机系统软件，并对不同学科专业的高职专家的业绩进行考评测试；结果表明，考评系统总体架构功能齐全、系统稳定、操作方便，达到了设计要求，得到专家认可。为军队专业技术干部绩效考评提供了可行的方法和工具。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪 论

1.1课题研究背景

1.2课题研究目的意义

1.3研究内容

1.4创新点

1.5研究方法

1.6技术路线

第二章文献综述

2.1绩效考评的定义

2.2我国科技人员绩效考评发展概况

2.3我国科技人才绩效考评研究实例

2.3.1用于一定范围内的科技人才业绩评价研究

2.3.2以科技人才评价为基础的理论方法研究

2.3.3科技人才的综合性评价研究

2.3.4基于网络的评价方法研究

2.3.5计算机技术与绩效考评体系的结合

2.4.国外绩效评估的研究趋向

第三章我军专业技术干部绩效考评现状

3.1.我军专业技术干部绩效考评现状

3.2.存在的主要问题

3.3卫生装备研究所科技人才队伍结构个案分析

3.4本章小结

第四章专业技术干部绩效考评指标体系的构建

4.1研究目的

4.2研究方法

4.2.1专家调查

4.2.2指标确定

4.2.3指标量化

4.3结果与讨论

4.3.1专家调查结果与讨论

4.3.2指标体系研究结果与讨论

4.3.3指标量化研究结果与讨论

4.4本章小结

第五章军队专业技术干部岗位绩效考评计算机系统的设计与实现

5.1研究目的

5.2研究方法

5.3系统总体分析与设计

5.3.1数据录入修改功能

5.3.2查询功能

5.3.3.报表统计功能

5.3.4.系统维护功能

5.4系统的总体功能结构

5.4.1信息管理模块

5.4.2考核管理模块

5.4.3系统管理模块

5.4.4授权管理模块

5.4.5报表打印模块

5.5软件体系结构

5.5.1系统分析阶段

5.5.2系统初步设计阶段

5.5.3系统详细设计阶段

5.5.4系统的程序设计阶段

5.6军队专业技术干部岗位绩效考评计算机系统的实现

5.7本章小结

第六章军队专业技术干部岗位业绩考核办法与计算机系统测试

6.1研究目的

6.2研究方法

6.3结果与讨论

6.3.1军队专业技术干部岗位业绩考评办法

6.3.2军队专业技术干部岗位业绩考核计算机系统测试

6.4本章小结

第七章全文总结与展望

7.1全文总结

7.2展望

参考文献

致 谢