新时期共青团干部队伍建设研究——以天津市为例

摘要

干部是推动中国特色社会主义事业的重要力量，团干部则是干部队伍中最年轻、最富创造力的组成部分。群团改革新常态下，要保证团干部始终按照党指引的方向健康成长，始终把握“政治性、先进性、群众性”的根本方向，保证共青团始终成为年轻干部成长发展的摇篮和基地，为党源源不断地输送新鲜血液，就很有必要深入总结团干部队伍建设的成绩和经验，直面团干部队伍面临的问题和挑战，明确新形势下团干部成长发展的一般规律。
　　首先，本文以从分析团干部职业的涵义、内容和特点入手，分析天津市团干部队伍建设的基本情况。其次，从团干部角度，依据群团改革新形势下团干部去“四化”，强“三性”要求，探讨加强团干部队伍建设的必要性、几点思考和建议。再次，从团组织角度，以构建团干部队伍建设政策落实情况的保障机制、上级团组织对下级团组织的协管考察机制、团干部队伍的选拔配备培养机制以及团干部的转岗输送机制等四个方面，阐述构建团干部绿色成长机制的对策建议。本论文的撰写对于推动新时期共青团工作，保持共青团组织的生机与活力，提高党的年轻干部队伍的整体素质具有较强的实践意义和现实意义。

目录

声明

第一章 绪论

1.1选题背景及选题的意义

1.2研究主要内容

1.3研究的思路和方法

第二章 国内团干部队伍建设理论综述

2.1相关概念

2.2共青团干部队伍建设研究现状

2.3团干部队伍建设研究理论及方法

第三章 天津市共青团干部队伍现状分析

3.1天津市团干部队伍现状分析

3.2天津市团干部队伍建设存在的主要问题

第四章 国内团干部队伍建设经验借鉴

4.1共青团中央开展“团干部常态化下沉基层”工作模式

4.2上海市共青团改进领导班子结构，实行专挂兼相结合

4.3重庆市共青团首创“背靠背”式满意度测评

4.4广州市共青团“全覆盖”的培训模式

第五章 天津市团干部队伍成长发展的对策建议

5.1构建团干部队伍建设科学组织体系

5.2构建团干部队伍建设严格培养体系

5.3构建团干部队伍建设完善保障体系

第六章 结语

6.1 全文总结

6.2 不足之处

6.3 展望

参考文献

致谢