孙村煤矿非煤产业发展战略研究

摘要

随着我国市场化进程的加快和国有企业改革的不断深入，我国煤炭工业企业，特别是国有重点煤炭企业的内外部环境正在发生着重大而深刻的变化。煤炭企业作为资源型企业，按照煤炭企业生命周期理论，煤炭企业一旦进入成熟期，在不远的将来就会面临资源枯竭的问题。发展非煤产业是煤炭企业进行产业调整的必然选择，也是避免企业因资源枯竭而衰亡，从而实现可持续发展的必由之路。孙村煤矿作为一个处于企业生命周期成熟期的煤炭企业，如何适应内外环境的变化，发展好非煤产业，成功地实现产业调整和可持续发展是事关企业存亡的战略问题。对这一问题的研究，不仅具有一定的理论意义，而且具有十分重要的现实意义。
　　 本文在对相关理论进行回顾的基础上，以大型煤炭企业--新汶矿业集团孙村煤矿为例，对孙村煤矿非煤产业发展的内外部环境进行分析，找出孙村煤矿非煤产业发展面临的机遇和挑战，企业自身的优势和劣势，在此基础上，明确孙村煤矿发展非煤产业的战略选择，提出孙村煤矿发展非煤产业的指导思想、基本原则和目标，以及现有非煤产业变革和未来发展循环经济的战略思路，并论述了孙村煤矿实施非煤产业战略的保障措施。
　　 论文共分为六章：第一章是绪论，主要阐述论文的研究背景、研究目的、研究思路和研究内容。第二章回顾了战略管理、多元化经营、煤炭企业生命周期、循环经济等相关理论，并以此作为本文研究的理论依据。第三章重点对孙村煤矿非煤产业发展环境进行分析，探寻孙村煤矿发展非煤产业面临的机遇和挑战、自身的优势和劣势。基于前面的理论梳理和环境分析，第四章论述了孙村煤矿发展非煤产业的战略选择。第五章分析了孙村煤矿实施非煤产业发展战略的保障措施，第六章是论文的结论，对论文的主要观点进行归纳和总结。
　　 本论文的创新点在于，从理论与实际相结合的角度，提出了孙村煤矿发展非煤产业的战略思路，并结合企业的实际，从集团支持、组织结构改革、筹集发展资金、强化市场营销以及人力资源建设等方面提出颇具操作性的措施保障。希望本文的研究成果对孙村煤矿做大做强非煤产业、持续健康发展有所裨益。

目录

文摘

英文文摘

第一章 导论

第一节 研究背景和目的

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

第二节 研究思路和方法

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究方法

第三节 研究内容和框架

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究框架

第二章 相关理论回顾

第一节 企业战略与战略管理

2.1.1 企业战略的定义

2.1.2 企业战略的构成要素

2.1.3 战略管理过程

第二节 多元化经营

2.2.1 多元化经营的概念

2.2.2 多元化经营的分类

2.2.3 企业多元化经营的原因

第三节 煤炭企业生命周期

2.3.1 企业生命周期理论

2.3.2 煤炭企业的生命周期阶段及特点

2.3.3 煤炭企业生命周期各阶段非煤产业发展状况

第四节 循环经济模式

2.4.1 循环经济的概念

2.4.2 循环经济的原则

2.4.3 煤炭企业发展循环经济的模式

第三章 孙村煤矿发展非煤产业的环境

第一节 孙村煤矿非煤产业的外部环境

3.1.1 政治法律环境

3.1.2 经济环境

3.1.3 社会文化环境

3.1.4 技术环境

第二节 孙村煤矿非煤产业的内部环境

3.2.1 孙村煤矿基本情况

3.2.2 孙村煤矿的资源状况

3.2.3 孙村煤矿非煤产业状况

第三节 孙村煤矿非煤产业SWOT分析

3.3.1 孙村煤矿非煤产业发展的机遇

3.3.2 孙村煤矿非煤产业发展的挑战

3.3.3 孙村煤矿诈煤产业发展的优势

3.3.4 孙村煤矿非煤产业发展的劣势

第四章 孙村煤矿非煤产业发展战略的选择

第一节 孙村煤矿发展非煤产业的指导思想和基本原则

4.1.1 孙村煤矿发展非煤产业的指导思想

4.1.2 孙村煤矿发展非煤产业的基本原则

4.1.3 孙村煤矿发展非煤产业的战略目标

第二节 孙村煤矿现有非煤产业的变革

4.2.1 传统思想观念的转变

4.2.2 非产业结构的调整

4.2.3 非煤产业产权结构的改革

4.2.4 非煤产业企业制度和管理体制的改革

第三节 基于循环经济的非煤产业发展

4.3.1 孙村煤矿循环经济的发展原则

4.3.2 孙村煤矿循环经济的发展路径

第五章 孙村煤矿非煤产业发展战略实施保障

第一节 新汶集团支持

第二节 改革企业组织结构

5.2.1 孙村煤矿原有组织机构

5.2.2 孙村煤矿组织结构分析

5.2.3 孙村煤矿组织结构改进

第三节 提高经营层次

5.3.1 积极筹措发展资金

5.3.2 强化市场营销功能

第四节 加强人力资源建设

5.4.1 强化内部人才培训功能

5.4.2 加强外部人才引进机制

5.4.3 建立人才激励机制

5.4.4 建立后备人才梯队管理体系

5.4.5 健全用人机制

第六章 结论

参考文献

致谢